如何做年度培训需求分析和预测.doc

文档介绍：如何做年度培训需求分析和预测
又到了制定明年培训总体计划的时候了,如何制定一个科学合理的培训规划呢?还得需要先从培训需求调查分析和预测开始啊!
    如何进行培训需求调查分析和预测呢?
    培训需求调查需从以下4个方面入手:
   
     基于岗位胜任素质的培训需求分析:      
    1、来自企业和员工职业生涯发展的需求
    2、对员工态度、知识、能力等方面的要求由岗位胜任素质要求确定
  3、分析员工现状与岗位胜任素质要求之间存在差距的基础上确定培训需求
    4、关键岗位重点胜任素质分析
 
    基于绩效评估的培训需求分析:
 
 
     基于个人发展的培训需求分析:
   
    培训需求调查体系:
     培训需求分析和预测注意事项:
    1、必须思考清楚为什么作培训;
    2、不同目的,不同调查方法,不能只用一张表格代替;
    3、培训不能解决所有的问题;
    4、区分培训问题与管理问题;
    5、管理者的培训意识和带队伍的能力是推动培训开展的动力和源泉。