文档介绍：年度培训需求问卷调查(经理以上)
尊敬的各位领导:
首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“______年度培训需求问卷调查”。此问卷分别从部门业务培训需求、部门员工发展培训需求、个人领导力发展培训需求三个角度进行调查。请务必在月日前填好,交予培训专员___ ___处,特此感谢。
部门: 姓名: 岗位:
(请在您认可的“□”打“√”,如选择其他请简要说明;除标注“-多选-”外,其他均为单选)
1
您认为公司的培训重点应该是
-多选-
□企业文化□入职教育□规则制度□专业技能□管理技能
□财务知识□后备人才培养□HR知识□其他____ ______
2
您一般在什么时候考虑对部门员工进行培训?
部门业绩不佳□凝聚力较差□管理存在障碍□任何时候
部门发展势头良好需要继续巩固
3
您在2010年是否有组织部门员工参加非人力资源部举办的培训?
从没□很少□一季度一次□一个月一次□半个月一次
其他____ ____
4
你组织本部门员工培训涉及哪些内容
-多选-
规范化管理□业务讲解□团队建设□行业知识□专业技能
其他___ _____
5
您认为培训是否应该和晋升相挂钩
□是□否□其他______ ____
6
您认为培训是否应该和薪资相挂钩
□是□否□其他________ __
7
您认为培训是否应该和绩效相挂钩
□是□否□其他_______ __
8
您认为管理人员集中学习时间应该安排在
周六周日□周五至周六□除周一外的2个工作日
□其他__________
9
您认为员工集中学习时间应该安排在
周六周日□周五至周六□工作日晚上17:00-19:00
□工作日周二至周五下午
10
您乐于接受的学习形式
-多选-
公司内训□外训□外聘内训□多媒体教学□阅读书籍
参观交流□专家指导□其他____ ______
11
您觉得各层级员工每月参加多长时间学习合适?
经理级别以上:□0-4小时□ 5-7小时□7-12小时□12小时以上
主管级别: □0-4小时□ 5-7小时□7-12小时□12小时以上
班组长级别: □0-4小时□ 5-7小时□7-12小时□12小时以上
技术、文职类:□0-4小时□ 5-7小时□7-12小时□12小时以上
一线员工: □0-4小时□ 5-7小时□7-12小时□12小时以上
12
您是否愿意成为公司的培训师,如愿意您的核心课程是什么?
愿意□不愿意
核心课程:__________ ____
13
请选择您认为符合我司未来发展需要的专项培训项目-多选-
英语培训□高效领导力□中层管理提升□品质培训
非财务人员的财务知识培训□基础管理者的计算机培训
班组长系列培训□流程制度□内部讲师培训
:用√进行选择(5为强度最高,1为强度最低)
层级
项目
评分
备注
5
4
3
2
1
员工
员工善于接受新事物

员工将变革看成是积极的

员工都有学习的欲望

员工积极寻找解决问题的新方法

即使工作中没遇到什