文档介绍：目录
第一章 可行性分析和需求分析 2
2
2
2
2
需求分析 3
需求规定 3
功能需求: 3
5
其他需求 6
数据流图 6
第二章数据库设计 10
10
10
第三章系统测试 12
第四章系统运行结果 14
第五章核心代码 17
项目总结 22
第一章 可行性分析和需求分析

采用传统的手工出入方法,不仅工作繁琐而且需要人力输入多,记录容易出错,那样穿绳成本高,效果差的弊病,对于一个企业的资料建立是十分困难和麻烦的。而采用这种系统所花费的成本,精力都远远低于手工,而且使用十分方便,更新也十分容易,每个部门只需要一个人统一管理,对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。锁业此系统可行性也就具备了。

随着国内软件开发的日益发展壮大,各种中小企事业单位已具备独立开发各种类型的软件的能力,能够满足不同行业的特别的需求。而这个系统尽管其在组织关系上存在着很大的复杂性,繁琐性,但是就整个系统的技术构成上来看,它还是属于一个数据库应用类的系统。其基本操作还是对存在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。所以就单纯的数据库应用来看,暂不存在太大的技术问题。

员工档案
工资
管理
部门设置
用户管理
人事管理系统
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需求分析
需求规定
在人事管理系统中,管理员要为每个企业员工建立管理查询账户,并給企业员工发放登陆账户及密码,账户内存储员工的个人信息和工作记录信息。企业员工可以通过自己的账户登陆系统,查询个人信息及一些公共信息,
登陆系统时,先输入自己的账号,系统验证账户的有效性和登陆账户的权限,无效则提示其原因,有效则显示员工的基本信息。然后打开自己所要查询或者管理的相关信息,若有修改权限的管理人员,即可进行相应的管理。
系统管理员定期或不定期对企业员工信息进行入库、修改、删除等人事信息管理以及注销,包括基本信息管理。
为系统维护人员提供权限管理、数据备份等通用功能。
功能需求:
1)员工档案
实现员工信息的查询与添加,员工查询条件分员工姓名和员工编号两类,能够查询的基本信息为员工姓名、员工编号以及所属部门。添加新员工包含员工的详细信息,如姓名、性别、民族、政治面貌,出生日期、部门、职务、联系电话等等。
工资管理
工资管理主要实现员工工资查询,查询条件含月份、员工姓名及员工编号。
工资信息里除员工的基本信息如姓名、部门、职务等以外,还包含了员工工资所处银行,银行账号及实发工资。
部门设置
部门设置实现现有部门的信息显示以及部门管理,部门管理可实现对现有部门的删除、修改功能,也可实现部门的新增功能。
用户管理
用户管理主要实现对当前用户的密码修改

由于此开发项目针对企业单位,使用频度较高,使用性要求比较高。为防止对信息资料和管理程序的恶意破坏,要求有较为可靠的安全性能。总之,要求稳定、安全、便捷,易于管理和操作。
查询速度:不超过10秒;
其它所有交互功能反应速度:不超过3秒;
可靠性:平均故障间隔时间不低于200小时。
其他需求
能快速恢复系统和故障处理,方便系统升级和扩充,故障恢复时间不超过5小时。
数据流图
顶层图
管理员
人事管理系统
企业员工
一层图
管理员
企业员工
P4
用户管理
P3
部门设置
P2
工资管理
P1
员工档案
系
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二层图
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企业员工
管理员
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系统设置
P1
员工档案
P2
工资管理
P3
部门设置
P4
用户管理
P4
用户管理
P3
部门设置
P2
工资管理
P1
员工档案
登录系统

修改
查询查询
档案管理

编号查询
介绍查询
查看查询

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添加新员工

员工编号对应部门

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工资查询
D2 数据存储
D3 数据存储

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删除员工

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D4 数据存储
P1