文档介绍:《毕业论文》指导手册
如何选题?
追踪前沿→研究的必要性【问题的提出:选题背景;选题动机;选题意义】
小题大做→研究的可行性【本文主要研究:研究对象;本文研究的问题;本文的主要研究思路与框架】
如何完成论文?
论文选题
初步收集毕业论文相关材料,填写《任务书》
提交《毕业设计(论文)任务书》
进一步收集论文资料
收集论文资料,确定初稿,上交指导教师
修改论文
英翻译、定稿、打印
如何保证论文的品质?
综述【提出问题】→方法【解决问题】→讨论【总结问题】
目录
1 前言
问题的提出
本文主要研究
2 公司企业背景
公司简介
公司业务情况
公司在中国
3 公司人力资源战略
公司中国发展战略
公司人力资源战略
4 战略性人力资源管理实践
公司成为人人向往为之服务的企业
推动组织核心能力的更新
建立以客户为导向的、高效率的组织
5 对中国企业的启示
全面认识战略人力资源管理
企业文化的核心
打造企业核心竞争能力
人力资源管理的时效性
致谢
参考文献
参考文献:
[1]刘辉,:澳大利亚的政策与启示[J].高等教育研究,2007,(6):105-109
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[6][J].中国高等教育,2001,(9):17-19
[7]:重构政府、高校、社会之间的关系[J].高等教育研究,2003,(2):47-51
[8]:世界高等教育质量保证发展趋势探析[J].学位与研究生教育,2006,(12):52-57
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选题(1)
姓名
意向
选题
黄耀坤
贵华
王小红
周艳芳
肖细华
周悦
选题(2)
姓名
意向
选题
黄耀坤
贵华
王小红
周艳芳
肖细华
周悦
选题
毕业论文选题方向
研究方向(宏观)
研究方向(中观)
研究题目(微观)
综合
(人力资源管理发展)
公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施
基于企业战略的