文档介绍：浅议大学毕业生换工作频繁原因浅议大学毕业生换工作频繁原因————作者:作者:******??11、自身定位、自身定位应届大学生毕业在面对择业时,本身的定位就是模糊的,简单的说就是不知道应届大学生毕业在面对择业时,本身的定位就是模糊的,简单的说就是不知道自己该干什么,适合干什么,而自己本身专业技术不是很强,这就导致了其盲目就业,仅凭自己该干什么,适合干什么,而自己本身专业技术不是很强,这就导致了其盲目就业,仅凭个人感觉的进入一家公司,结果发现不是自己想干的,或者刚进入社会,承受压力能力不是个人感觉的进入一家公司,结果发现不是自己想干的,或者刚进入社会,承受压力能力不是很强,总认为目前的工作不顺心,之后选择跳槽。很强,总认为目前的工作不顺心,之后选择跳槽。??22、职业规划、职业规划大学生在大学期间没有科学的职业规划,毕业工作时总是眼高手低,加上现在大学生在大学期间没有科学的职业规划,毕业工作时总是眼高手低,加上现在独生孩子的自我心理,往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远,现在的工作很难看独生孩子的自我心理,往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远,现在的工作很难看到希望,缺少发展空间已经成为现在的青年跳槽的最主要原因,并且,文化程度越高的青年,到希望,缺少发展空间已经成为现在的青年跳槽的最主要原因,并且,文化程度越高的青年,喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。所以造成跳槽。喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。所以造成跳槽。??33、交流培训、交流培训用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的,很少有对学用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的,很少有对学生与工作之间做顺接,也就是过度的,这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的生与工作之间做顺接,也就是过度的,这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变,进而使其在工作中出于被动状态,而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越角色转变,进而使其在工作中出于被动状态,而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差,导致心态失衡,工作中出现悲观情绪,这样也造成了跳槽现象的频心里又会使其形成反差,导致心态失衡,工作中出现悲观情绪,这样也造成了跳槽现象的频发。发。可以说跳槽不是简单的出于一方,相信每个人都希望自己有一份安稳的工作,并且通过可以说跳槽不是简单的出于一方,相信每个人都希望自己有一份安稳的工作,并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩,长期积累能够在这个企业做出业绩,““闪岗闪岗””不是出于喜欢;反过来,用人单位也希望自己不是出于喜欢;反过来,用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终,这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。选中的员工能够从一而终,这样可以减少企业频繁培养新员工的