文档介绍：(选择题的位置有变动!~请大家看清答案在选择)
人力资源管理实训练****答案
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
(D)所有人力资源规划的总称
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
(A)五年
第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。
(C)军队使结构
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
(C)300
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
(C)岗位与薪酬的对应关系
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
(A)排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
(D)对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
(B)相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
(B)接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
(C)劳动者派遣机构
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段
第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。
(C)以人为中心
第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
(C)动态管理
第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
(C)人性化管理
第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
(B)战略与战术相结合
第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
(B)追求科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
主动开发型
第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。
以计算机为主
第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
处于决策层
第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
人的管理
第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
第26题: 校园招聘的优点是( )。
学生的可塑性强
第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
报纸
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。
为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是( )。
同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 D
加权招聘申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。
企业各类人员需求的补充计划
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(