文档介绍：认识实****报告
一、实****目标
人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科,与之相关的专业实****是巩固我们的人力资源管理理论,强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
在本次为期三周的实****中,我们要达成的目标主要归纳为:
1 通过一系列的专题讲座,了解企事业单位人力资源管理经验,分析各时期人力资源市场的状况,把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践。
2 通过模拟沙盘的训练,培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
3 在实****中,了解人力资源资源管理现状、发展趋势,进一步加深对国家的方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感,提高综合素质。
二主要任务
、交流,了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、发展趋势;
、调研,了解人力资源管理招聘的一般流程;
、调研,了解现时期人力资源市场状况;
。
三主要具体内容
讲座类
日期
讲座内容
主讲人
人力资源管理师考证咨询
徐先生
新《劳动合同法》下的人力资源管理
先先生
素质测评手段与职业规划辅导
辛先生
管理咨询师的职业发展路径
马先生
跨国公司人才资源管理的特殊性
杨先生
HRM的入职规划
陈先生
HRM管理沙盘
朱先生
合资企业人力资源管理实务
刘先生
2、考察类
市场考察部分在实****周内讲座之外的时间进行(含第11、12周的双休日),具体操作时间则由各小组自由支配,进行人才市场考察,并按时完成市场调查报告。
3、自主学****类
阅读报纸,浏览网站,参加学校专场招聘会等
四实****主要进程
为期三周的认识实****不知不觉就结束了。细细回想实****的内容,感慨颇多,受益匪浅。这里对自己这次的实****情况做个总结。
1、从讲座中加深认识
虽然是人力资源管理专业的学生,同时也积累了很多专业知识,但是在第一周实****期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能,在企业实际的工作中仍显得如此单薄。
来自咨询公司的徐副总经理为我们带来了人力资源管理师的考证咨询。在进入考证话题之前,他向我们大家清晰地展示了未来职业的发展路劲,他认为为了更好地适应未来就业的要求,在校大学生应该给予自身以明确的定位,同时在真正求职过程中,要注意敲门砖的运用和面试的过程。个人认为其实资格证书在某种程度上只是为工作增加机会,增加筹码,关键还是要掌握与之相对应的素质要求,提高自身能力,使专业技能得到提高。
作为人力资源管理专业的学生,在具备相应管理知识的同时,熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此,在第二次讲座中,律师事务所的先律师深入浅出地给我们讲述了新劳动合同法的一些知识,总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点,并以他经办的真实案例提醒我们在以后的工作中要树立“以人为本,人才制胜”的现代人力资源管理理念,同时要增强法律意识,以避免不必要的劳动纠纷,给自己的职业生涯带来不利影响。
我国人力资源非常丰富,这是建设社会主