文档介绍：1.(  )对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。
     
     
 
,又称为(  ),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理
活动中占有重要的地位。
      
      
(  )
   
   
4.(  )是指人员计划应当同企业的整体计划相配合
   
   
,与全面变革相适应的人力资源战略类型是(  )
 
 
·蒂契和迪维纳的研究,企业发展战略对人力资源战略有很大影响,当企业采
用纵向整合型发展战略时,企业更注重各部门实际效率和效益。其人力资源战略多为(  )
   
          
,企业的基本经营战略与企业文化战略和人力资源战略可以有不同的配合
方式,采用独创性产品经营战略的企业其文化多为发展式企业文化,适合采取(  )
   
   
(  )
         
     
(  )
-5年    
-3年    
(  )
  
  
(  )
     
       
(  )
    
    
,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是(  )
   
   
(   )
,比较简单,没有考虑其他因素的影响
,下列最难预测的人员中是(  )