文档介绍：上海电视大学
毕业设计(论文)
毕业设计(论文)题目:
浅析如何让人力资源成为人力资本
学生姓名: 冯智
学号:
入学时间: 2009 年春季
指导教师: 职称:
试点学校: 中央广播电视大学
目录
一、人力资源与人力资本的概念及特点………………………… 1
(一)人力资源……………………………………………… 1
(二)人力资本……………………………………………… 1
二、人力资源与人力资本的联系与区别……………………… 2
(一) 两者的联系………………………………………… 2
(二) 两者的区别………………………………………… 2
(三) 举例说明两者的区别……………………………… 3
三、我们应如何将“人力资源”转化成“人力资本”…………4
(一) 人才招聘方面…………………………………… 4
(二) 人才开发和使用…………………………………… 4
参考文献………………………………………………………… 6
浅析如何让人力资源成为人力资本
摘要: 人才是最宝贵的资源和财富,吸引、保留、培训、开发、激励人才已经成为现代人力资源管理的主要目的。人力资源越来越受到社会的重视,“以人为本”的思想逐渐达成了共识。人们已经认识到员工不再是成本,而是重要资源,因而对人力资源的开发和利用已得到有识之士的广泛关注。如今土地、厂房、机器、资金已经不再是国家、地区和企业竞争之利器,人力资本的投资效益已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样,“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候,甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境,同时也在某些方面表现出显著的差别在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年,“人力资源”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“人力资本”又拍马而来。为有效规避人力资源与人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,现对其区别并加以阐述。
关键词:人力资源人力资本人才招聘人才使用
引言:对于人的认识乃至管理从历史发展来看是一个不断前进,不断深化的过程。随着这个过程的持续进行,企业人员的管理逐渐由人事管理向人力资源管理和人力资本管理迈进。虽然不同的企业可能由于其所处的行业、发展阶段、规模等因素的不同而导致其对人员的管理可能处于不同的阶段,但从总的趋势来讲,持续成长的企业必然会遵循从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的前进轨迹。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。近年来,人力资源已经被称为:“人力资本”,为有效区分人力资源和人力资本,浅析如下:
一、人力资源与人力资本的概念及特点
(一)、人力资源
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和