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XX公司校园招聘计划书
XX公司校园雇用筹划书
一、校园雇用目的及意义
校园雇用属于企业外部的人员招募的概括形式之一,相对于企业内部的人员选拔,能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才。同时,由于校园雇用作为一种特殊的外部雇用形式,它与其他社会雇用形式相比又具有好多优势,学生可塑性强、选择余地大、候选人多样化、可得志企业多方面的需求、招募本金低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。
二、校园雇用计划
(一)、前期打定工作
1、院校联系
与学校就业指导中心联系,确认我司雇用意向、访问时间及筹划雇用宣讲时间等。同时,将公司介绍、雇用岗位、雇用流程等信息网发学校就业指导中心,实时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。
2、高校访问
与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通,明确以下事宜:(1)确定最正确的宣传方式;
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(2)确定宣讲会场地(实地查看)、时间等,学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原那么上安置在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在200至300人为宜。(参照近几年我司校招宣讲场地,根本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅)
3、校园宣传
(1)校园网站:在校园宣讲会前一周嘱托目标院校在校园网站发布我司雇用岗位和宣讲会信息;
(2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏,加大宣传力度,以确保目标对象能按时加入宣讲会;
(3)宣传单页及横幅:在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单,悬挂校园雇用横幅;
(4)现场宣传单:校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台,树立易拉宝展架,发放公司校园雇用宣传手册,现场举行简历投递。
4、物料打定
为确保校园雇用顺遂举行,应提前打定并携带相关物料,概括物料清单如下:
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(二)、校园宣讲会
1、人员安置
(1)宣讲会主持人:普遍话标准,形象气质好(拟定陈鑫);(2)宣讲嘉宾:邀请公司高管做校园雇用宣讲(拟定张阳);(3)宣传人员:现场发放宣传单页;
(4)引导人员:引导学生入场就坐,宣讲会开头后操纵入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通(由校园联络人辅助负责);
(5)设备调试人员:笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播(由校园联络人辅助负责);
(6)资料收集人员:宣讲会终止时,负责收集应聘者纸质简历;(7)现场工作人员:拍照、传递话筒等。
2、现场打定
(1)熟谙场地:工作人员了解场地处境,做好相关打定工作。(2)设备调试:灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、备用试播。(3)会场布置:
①场外:在宣讲场外墙上入口位置摆放易拉宝,专人负责简要介绍、引导,并发放宣传手册;
②设备:会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备;
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③讲台:接好笔记本等相关设备;
④话筒:讲台麦克个、手持无线麦克2个(根据学校处境);
留神事项:(1)宣讲时间:根据实际处境,掌控好时间进度;(2)
服装要求:雇用人员统一着西装,男士系领带。
3、宣讲会流程
(三)、人才选拔阶段
1、简历筛选:对应聘简历分别从根本条件、综合素质、社会条件等方面举行评估,初步筛选出符合公司需求的合格简历;
2、笔试:全体岗位应聘人员均需举行综合素质测试后举行笔试;
(四)、无领导小组面试
无领导小组面试由总部人资部领导及同事举行,我部辅助,按8人/组举行,30分钟一组,必要时可对表现优异的举行面谈。
三、应急预案及留神事项
(一)、工作人员应维持好现场秩序,防止现场混乱而引起安好问题;(二)、如因天气理由应有应急备案;
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(三)、做好整个校园雇用善后工作;
(四)、其他未尽事宜。