人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划).doc

文档介绍：第二部分企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案〉
( )。


D
( )。

C
、晋升提供了( )。

C
( )。

B
5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

C
( )。

D
( )。

C
( )。

B
( )。

C
10. ( )被称为是企业的“宪法”。

C
11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A
( )。
。

B
( )。

B
( )年以上。
A. 5 B. 6 C. 8 D. 10
A
( ),是事关全局的关键性规划。

B
( )规划。

D
( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

B
18. ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

B
、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制称为( )。

C
( )。

D
,人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。

B
、岗位规则、岗位标准又称为( )。

B
( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。

A
( )、建立联系、设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。

A
,岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为
( )。

C
,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量 和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的( )。

C
27. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

B
( ) 。