文档介绍：人力资源管理理论研究现状分析
【原文出处】外国经济与管理
【原刊地名】沪
【原刊期号】200501
【原刊页号】15~20,26
【分类号】F31
【分类名】企业管理研究
【复印期号】200503
【标题注释】国家自然科学基金资助项目(批准号:70372036)
【文章日期】2004-11-05
【作者】赵曙明
【作者简介】赵曙明,南京大学商学院,江苏南京 210093
赵曙明(1952—),男,南京大学商学院院长、教授、博士生导师,兼澳门科技大学研究生院院长。
【内容提要】随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域(即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究)入手,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
【摘要题】人力资源管理
【关键词】人力资源管理研究/战略人力资源管理/国际人力资源管理/效益评估
【参考文献】
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