文档介绍：怎样写续签劳动合同
[怎样写续签劳动合同]怎样写续签劳动合同1、签订无固定期限劳动合同需要具备《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,怎样写续签劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的条件。
2、《劳动合同法》第九十七条明确规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
因此,虽然你进厂的时间在01年,且即使排除01年至06年厂里没有跟你签订劳动合同(全厂的人都没签)的情况外,你06至07年签了一年合同,07至09年又续签了两年合同,已经与工厂签订过两次劳动合同,但仍不符合上述第九十七条规定的条件,所以,你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同,只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同,合同范本《怎样写续签劳动合同》(..)。
3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法,符合法律规定,故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同,也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同,而要求工厂给予经济补偿,更谈不上赔偿。
4、如再续签一年劳动合同后,你的本企业工龄(即连续工龄)仍然从01年开始计算,不存在归零问题,所谓的厂里的人说续签的这一年合同为新的一年,以前的工龄都不算的说法,没有任何法律依据。
5、按照上述连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的规定,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。因此,建议你按照工厂要求续签一年劳动合同,而这份合同到期时,即使工厂不再与你续签劳动合同,你也应该符合劳动者在该用人单位连续工作满十年的条件,同样可以要求工厂与你续签无固定期限劳动合同。
编辑怎样写续签劳动合同2 第2篇怎样写租房协议书范本
〖预览〗甲方(出租方): 身份证号码: 乙方(承租方): 身份证号码: 丙方(中介方): 根据《中华人们共和国合同法》、《中华人们共和国房地产管理办法》以及天津市有关规定,甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协调,就房屋租赁及相关事宜达成如下条款,共同遵守:第一条(租赁房屋坐落、面积及附属设施)租赁房屋座落于市区道(路/街)小区栋(楼) 门室;房屋权属性质,所有权人房型,建筑/计租面积平方米,楼层,总层数层,单双气有线,双水。该房屋的附属设施见本合同附件―――附属设施清单。第二条(租赁用途)该房屋仅做使用,乙方不得擅自挪作它用。第三条(租赁期限)自年月日起至年月日止,共个月。第四条(租金及支付方式)该房屋月租金为元人民币(大写: 元)。租金按结算,首付租金乙方于交付给甲方,以后各期租金交付时间为。乙方若逾期交付,每逾期一日按月租金