文档介绍：裁员良方还是毒
现在流传一个小故事:一个雇员被叫到公司主管的办公室,主管对他说:"我要告诉你一个好消息和一个坏消息。你是愿意先听好消息呢,还是先听坏消息?"雇员说好消息。主管说:"你今年冬天可以常去滑雪了。"雇员立刻明白了,坏消息就是"你被解雇了"。
这个小故事确实是对当前全球经济形势,特别是美国经济形势的生动描述。
去年年底,通用汽车宣布将裁减10%的员工,预计有约一万名员工就要失业。
1月份,,相当于员工人数的15%。
1月11日,加拿大北方电信公司宣布不久将裁减4000名员工。
2月8日,搜狐表示将在今年内裁员10%,即将从524名员工缩减到470人。
3月9日,英特尔公司宣布,将裁减5000名员工,相当于员工总数的6%。
3月16日,康柏宣布将在全球范围内裁员5000
人。
3月19日,韩国大宇汽车公司宣布,,此前它已经在国内裁员30%。
3月20日,甲骨文宣布将裁减866个工作机会,占其员工数的2%。
3月28日,迪斯尼公司宣布将裁员4000名,占其在全球范围的12万名雇员的大约3%。
3月28日,中华网宣布决定裁减400余名员工。
3月30日,松下电器产业公布了重组日本国内家电销售和流通部门的计划,该计划将裁员5000名职工。
4月11日,雅虎公司宣布将裁员12%。
4月16日,思科系统公司宣布计划裁员8500人。
4月20日,爱立信又计划裁员1万人,。
4月25日,联合利华公司宣布裁员8000名。
……
从制造业到服务业,从老牌的巨人(如通用汽车)到新兴的强者(如雅虎、甲骨文),从北美到亚洲,裁员已经成为一种潮流,席卷各个企业。裁员意味着什么呢?好消息还是坏消息?对于被裁的员工来说,失业确实是个坏消息,但是在经年累月的加班之后,能获得一段休息的时间以调整自己也确实不错。对于企业,对于经济整体而言,裁员又是好消息还是坏消息呢?在这个信息时代,我们却还没有获得充分的信息对此做出判断。
经济整体:衰退还是紧缩?
裁员的风潮是从去年下半年开始的,而在此之前,美国经历了近10年的经济高增长。但也就在2000年,美国经济的增长率达到了顶峰,开始直线下坠。2000年第二季度,%,%,到第四季度更是下降到1%。全球经济增长也开始出现逆转,欧洲、日本、拉美、亚洲的增长率都开始下降。
面对经济增长的减速,有一部分人认为美国和全球即将陷入10年以来的第一次经济衰退。一些经济学家认为美国经济现在的情况很像90年代初的日本,虽然美国的制度和经济基础都比日本好,不致像日本那样一蹶不振,但是衰退的威胁却是存在的。摩根斯坦利的经济学家认为,即使在这个信息时代,经济周期并没有发生根本的改变,真实经济的调整并不能像信息的传递和金融资本的流动那样快,它有自己的节奏和脉搏。他们认为经济会经历一个
"U"型,复苏不会很快到来,而是要经历一段衰退。美国商业库存远远超出了市场的需求,这迫使产量下降;而存货调整和清空的周期还很长,因此产量的上升以及经济的复苏也不会很快到来。美国信息产业的急剧扩张导致了劳动和投资的过剩,这一度刺激了用户群