文档介绍：第七单元
儒学
与现代管理
日本的管理哲学,渗透了很多的儒家文化,取得了巨大的成功,成为西方人研究的一个重点。(历史)
随着西方人对中国文化的了解,他们不再满足于日本管理哲学,而是想直接众中国传统文化中吸取营养。(现在)
一、管理现代管理
管理,是指在一定的环境中,运用人力、物质、信息、设备等各种资源,通过计划、组织、协调、控制来达到预定目标的各种活动和全部过程。
人类的管理活动和管理思想自古有之。然而现代管理理论和实践产生、形成于近几百年资本主义形成和发展时期。
泰罗----科学管理
梅奥----人群关系论
二战后----企业文化
20世纪中后期至本世纪初----人本管理
二、儒学人本哲学与现代人本管理
(一)人本哲学与现代管理中的人本意识
儒家是一个人本主义的道德哲学。它的核心精神是“仁”。而“仁”的核心内涵就是爱人,就是以人为本。
儒家十分重视协调人与人之间的关系,重视互爱。
现代企业如果仅把工人作为劳动的工具、作为赚钱的工具,企业就缺乏向心力、凝聚力。这就需要企业管理者具有明确的人本意识,能够爱护并尊重员工。
孟子:民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。意即要确保百姓有稳定的经济来源,否则就不可能安心于本职工作。
孟子“制民之产”。即保证人民有一定的私人财产。
孟子强烈批评当政者“庖有肥肉,厩有肥马”,却使“民有饥色,野有饿殍。”
孟子强调为政者要“与民同乐。”“乐民之乐者,民亦乐其乐。忧民之忧者,民亦忧其忧。乐以天下,忧以天下,然而不王者,未之有也。”
孟子强调“独乐乐,不若与众乐乐”