文档介绍：国有企业党务工作研究
摘要:新形势下,国有企业党务工作也面临着许多新的挑战和机遇。作为党务工作者,必须以改革创新精神,全面分析新形势下国有企业党务工作存在的问题,并根据这些问题,有针对性的提出对策建议,以全面提升企业党务工作水平,为企业发展提供思想、政治和组织保障。
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关键词:国有企业;党务工作;创新
党的十八大会议中,明确指出了新时期深化国有企业改革要求,并提出要加强国有企业党的领导和建设,创新党务工作方式,提升党建工作水平。这对党务工作者来说是一种挑战,本文将结合笔者自身在国有企业党务工作的实际,分析当前国有企业党务工作存在的一些突出问题,围绕如何做好新形势下国有企业党务工作,提出一些个人见解。
一、新形势下国有企业党务工作存在的问题
。随着90后大学生的毕业,国有企业的职工出现了年轻化的新趋势,大学生自我意识较强,一些大学生还部分地沉浸在大学生活模式中,不能及时适应工作和党务学****中,而企业又由于企业工作性质的原因,不能有效安排众多怀有理想的青年职工入党积极分子接受党的教育,平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质,应该引起高度重视,认真研究,加以解决。
,缺乏新意。新形势下,一些国企中党务工作在工作方式方法上已经不能完全适应互联网新时代了,工作方法仍然还是纸质的读报时代,没能打上互联网的时代特色,导致一些国企在党务工作中忽视了互联网这块阵地,在互联网的虚拟空间党务工作虚位、弱化,话语权薄弱这就大大限制了国有企业党务工作的覆盖面。
。由于受到相关政策以及一切以经济为中心的思想的影响,许多的国有企业真正从事党务工作的人员变得较少,并且在逐渐的减少。另外,在大多数国企中不能把党务工作与企业业务工作同等对待,致使从事党务工作人员过少,党务工作无法开展。除此之外,党务工作本身具有一定的复杂性,许多的党务工作并不具有明确的考核标准,因此许多的党务工作者都认为自己的工作没得实效,不能获得经济效益。
。现阶段,很多的国企对党务工作的重要意义认识不清,认为党务工作无非就是读读报,喝喝水、学学文件、搞搞活动,对企业的发展无足轻重,可有可无。致使党务工作在日常的开展中流于形式,使党务工作难以收到应有的效果,严重影响党务干部工作的积极性和主动性,甚至在一定程度上损害了党务工作的声誉和形象。
二、探索新形势下国有企业党务工作新途径
当前我国经济发展步入新常态,“四个全面”战略布局正在协调推进,国有企业党建工作如何适应新常态、引领新发展,加强党建工作改进与创新是关键。党组织作为国有企业的重要工作基础,面对新的形势与任务要将党务工作摆上重要位置,不但在思想上把握重点,还要进一步在工作方法和工作内容上有所创新,以提升党务工作水平,为国有企业发展奠定基础。
。一,突破传统的党务工作框框,引进新的工作方式工作方法,拓宽党务工作的阵地和领域,比如互联网,微