文档介绍：东莞市XX电子科技有限公司
新进员工培训
《员工手册》
聘用要求
应聘人员须年16周岁,并具有劳动能力和劳动行为能力,从事繁重体力劳动或特殊岗位工种,必须年满18周岁。
面试要求:
直接员工:持有效本人身份证,学历证。
间接员工:持有效本人身份证,学历证、资格证书及求职简历。
一经录用,报到时准备上述证书复印件一份,2张1寸彩色照片
上班时间
直接员工
07:50 —12:00 ,13:20 —17:30 ,18:30始。
上午:10:00-10:10休息,下午:15:30—15:40休息。
上下午中途休息时间只许员工在厂区内休息,不许出公司大门。
间接员工
08:00 —12:00 ,13:30 —17:30
间接员工上下午中途无休息时间。
打卡时间
直接员工
间接员工
每天正班打卡记录必须要有4次(上午2次,下午2次),晚上加班打卡2次记录。
打
卡
时
间
08:00之前打卡1次
12:00之后打卡1次
13:30之前打卡1次
17:30之后打卡1次
打
卡
时
间
07:50之前打卡1次
12:00之后打卡1次
13:20之前打卡1次
17:30之后打卡1次
18:30之前打卡1次
晚上下班后打卡1次
签卡
在未迟到、早退、旷工的情况下,每人每月签卡不得超3次。
上下班要求准时,不迟到、不早退,因迟到、早退未打卡者一律按旷工处理。
因特殊情况(如手指脱皮等)而无法打卡者需向部门文员或人事报备。
当月签卡超3次者按10元/次计费。
违规处罚
迟到、早退
旷工
迟到、早退
5分钟内
处罚10元/次
1天
1、扣三天工资
2、记警告1次
迟到、早退
10分钟内
处罚15元/次
月累计旷工6天及以上,全年累计旷工12天及以上者
视为自离,不予结算在厂工资
迟到、早退
超过10分钟不足30分钟
按旷工半天处理,扣1天工资。
请假流程
填写请假单
或由部门其他人员代理
部门主管申批
不同期限其相关权限主管申批
获得批准
批准后方可休假
未经批准,不得擅自休假,否则按照旷工处理,如遇紧急事件无法亲自履行请假手续时,须以电话形式报直接上级同意,由部门文员代为办理请假手续。
假别
各类假别
病假
事假
产假
工伤假
有薪年假
事假
1、请假最小单位为2H,请假时间段规定如下:
07:50-10:00 10:10-12:00
13:20-15:30 15:40-17:30
07:50-12:00 13:20-17:30
07:50-17:30
以上时间段外的请假一律不予受理。
2、单次请假超过2小时不足4小时以4小时计算。
3、因请假进出厂门必须要打上下班卡方可离开,否则不予计算相应工时。
4、当月请事假不超过4小时不扣全勤。
5、请年假最小单位为4小时,单次请年假超4小时不足8小时以1天计算。
病假、产假
病假
请病假的员工,须提交正规医院或指定卫生服务站出具的病历证明或诊断证明书,不扣当月全勤奖,否则以事假处理。
全年累计请病假不能超过30天。
产假
女员工计划生育内,可享有产假98天。