文档介绍：2010年3月23 日
SAP人力资源管理 培训模块培训
提纲
一、系统功能框架
二、培训需求与计划管理
三、培训实施管理
四、培训费用管理
五、培训基地管理
六、培训资源管理
SAP人力资源管理解决方案
HCM 分析
战略分解
和链接
报表& 基准比较
HCM服务递送
信息协同
经理人自助服务
员工自助服务
员工协同
人才管理
组织发展
电子招聘
劳动力成本
计划和模拟
劳动力配置
绩效管理
薪酬管理
培训学习
人员发展
人事管理
人事
行政
薪资核算
差旅管理
组织
管理
时间
管理
人员管理
人员调动
人员状态变化
薪资计算
激励工资
所得税
社会保险
差旅计划
差旅计划核准
差旅费用申报
组织结构图
职位/职务管理
弹性工时功能
时间数据管理
跨应用时间记录表格
人员时间评估
时间核算& 假期累计
分析工具
不同业务流程
的模拟
人才关系管理
应聘者跟踪
针对不同业务需求进行
计划&预算
模拟未来/ 对比分析
项目资源计划
资源& 方案管理
班次计划
评估管理
目标管理MBO
薪资策略& 管理
薪资基准比较
长期激励计划
学习解决
方案
iTutor
技能仓库
员工参数
职业生涯规划
接班人计划
平衡计分卡
Ad Hoc 查询
标准报表/法定报表
集成的业务内容
企业目标的沟通
企业远景的认同
远程访问信息
我的员工
我的预算
办公室
时间管理/商务差旅/采购
个人信息/福利/报酬
技能& 评估/训练/工作机会
生活& 工作事件/ iViews
SAP 专家查询器
汇报关系
BBS/ 网上会议室
企业服务
评估下属
招聘面试
培训成本
日常事务
培训者类型
预登记
登记
撤消
再登记
发确认通知(方式选择)
培训预算
培训计划安排
培训评估
培训事件安排
描述
价格
人数
时间安排
成本中心
资源要求
成本要素
地点
教室
日期
出帐单
内部成本分配及传输
培训事件评估
培训者评估
制定
比较
SD
PT
OM
PA
CO
MM
SAP –培训主要流程
SAP –培训和事件管理
计划和事务
内部和外部培训(事件)
资源需求:费用,设备,房间,教师等
报名者前提条件的检查
跟踪最少,最大,最佳参加人数。
产生相关的信件及通知
培训成本与CO集成,客户培训与SD集成
为课程,学生,教师制定跟踪评估
为培训达标者修正资格参数
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一、系统功能框架
以培训需求与计划管理和培训实施管理为主线,培训费用管理的功能贯穿始终。
培训教师、培训基地和培训教材管理重在维护基础数据。
培训统计管理提供各种统计报表,实现管理分析功能。
培训统计管理
培训经费计提
培训预算制定
培训费用核销
培训费用动态监控
培训费用管理流程
培训需求收集与汇总
培训计划制定与下达
培训项目实施
培训项目评估
培训需求与计划管理流程
培训实施管理流程
培训基地管理
培训教师管理
培训教材管理
功能需求
培训需求与计划管理
培训实施管理
培训费用管理
培训基地管理
培训教材管理
培训教师管理
培训统计管理
一、系统功能框架——课程目录结构
中国石油集团整体培训目录结构
企事业单位培训目录结构
一、系统功能框架——名词解释
2、计划单位开设的培训班
1、计划单位的培训项目
4、培训基地的培训项目
6、培训基地开设的培训班
3、课程类别
5、培训课程
提纲
一、系统功能框架
二、培训需求与计划管理
三、培训实施管理
四、培训费用管理
五、培训基地管理
六、培训资源管理
培训需求管理
培训计划管理
培训计划变更
二、培训需求与计划管理——培训需求管理
审批需求
汇总分析需求
导入需求
各业务部门
培训管理部门
培训管理岗
填写需求
审批需求
培训与人事部门
填写需求
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3
2
4
提报需求
各业务部门按照培训管理部门所要求的规范表格填写培训需求,经本部门领导审批后报给培训管理部门。培训管理岗收集培训需求表格,通过批导入程序在SAP系统中详细记录。
培训与人事部门培训管理岗直接在SAP系统中填写培训需求。也可使用规范表格导入培训需求。
培训与人事部门领导可在系统中审批本单位提报的培训需求(可选功能,如为批导入需求,则无需在系统中审批。)
培训管理部门培训管理岗可从系统输出培训需求汇总表,进行相应分析,为后续制定培训计划奠定基础。
培训需求汇总后由培训与人事部门领导审批生效。
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培训需求的管理流程如下:
审批需求
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