文档介绍：公司薪酬标准
为充分调动公司员工生产和建设的积极性和创造性,促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高,根据效率优先、兼顾公平的原则,通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应,工资水平随岗位类别与级别自低而高,差距逐渐加大,从机制上激发员工上进心,实行岗位管理与能力评价并举,切实做到将个人收入与个人素质、业务能力、承担责任、工作业绩紧密挂钩,特制定本薪酬标准。
一、公司员工(不同工作时期)工资构成:
试用期:基础工资+生活补贴
培训期:基础工资+生活补贴+年功工资
见****期:基础工资+生活补贴+年功工资+奖金
上岗后:基础工资+岗位工资+年功工资+岗位津贴+职称津贴+奖金+保留工资
备注:试用期、培训期、见****期基础工资、生活补贴见表一,上岗后基础工资见表二,岗位工资见表三。
年功工资
参加正式工作在原单位供职期间年功工资10元/年(新聘员工不考虑原供职单位工龄工资),本公司就职20元/年(按自然年度计算)。年功工资达到400时,年功工资不再增长。
职称津贴
职称级次
金额
高级职称或高级技师
100
中级职称或技师
60
助理职称或高级操作员
30
员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称,经公司审定后自次月起享受职称津贴。
员工取得两个及以上职称时,津贴标准按孰高原则执行,不享受双重补贴。
岗位津贴
职称级次
金额
生产岗位班组长津贴
100元/月
生产岗位技术员
50元/月
安全员
卸船指导员、装车指导员、库场管理员
卸船机司机、堆取料司机、门机司机
货运现场调度、四班主值
驾驶员、轮机员(高级船员)
20元/天
水手、机工
10元/天
员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称,经公司审定后自次月起享受职称津贴。
员工取得两个及以上职称时,津贴标准按孰高原则执行,不享受双重补贴。
保留工资
公司为保持建设期老员工收入水平,肯定其在公司建设期所做的贡献,特设定保留工资,1600元/月,保留工资至本人因晋升等因素薪酬增长额达到或超过保留工资额止。
表一、公司员工基础工资、生活补贴标准
人员类别
基础工资
生活补贴
合计
中专生
中专生
350
450
800
大专生
非全日制普通高等院校
380
450
830
全日制普通高等院校
400
450
850
本科生
非全日制普通高等院校
480
450
930
全日制普通高等院校
550
450
1000
双学位本科生
650
450
1100
研究生(在职按该类标准下浮50元)
无学位
750
450
1200
硕士
850
450
1300
博士
1050
450
1500
结业生及肄业生
本科修业满一年不满两年的肄业生
350
450
800
专科结业生和修业满一年以上的肄业生
350
450
800
本科结业生和修业满两年以上的肄业生
400
450
850
研究生修业不满一年的肄业生
550
450
1000
研究生结业生和修业满一年以上的肄业生
750
450
1200
备注:***中专、职业中专、职业高中、技校毕业生、高中毕业生按中专待遇执行。
表二、上岗后员工基础工资
人员类别
基础工资
高中及以下
300
中专生
350
大专生
非全日制普通高等院校
380
全日制普通高等院校
400
本科生
非全日制普通高等院校
480
全日制普通高等院校
550
双学位本科生
650
研究生(在职按该类标准下浮50元)
无学位
750
硕士
850
博士
1050
结业生及肄业生
本科修业满一年不满两年的肄业生
350
专科结业生和修业满一年以上的肄业生
350
本科结业生和修业满两年以上的肄业生
400
研究生修业不满一年的肄业生
500
研究生结业生和修业满一年以上的肄业生
750
注:操作岗位员工取得相应级别职业资格证书并从事本岗位工作达到规定年限后方可晋升岗位工资序列。上述岗位任职年限按实际任职时间计算。在聘操作岗位员工因各种原因解聘,则分不同情况按新岗位标准处理;若出现原岗位续聘情况,原所在级次任职年限可连续计算。员工在本序列或跨序列岗位调整后,若出现调整后工资水平低于原岗位工资水平时,按原工资水平套相等的(若不相等套相近档)新岗位工资水平,并视为已在新岗位任职年限。
二、公司员工奖金:
详见公司《月度奖金发放管理办法》,另附高级船员奖金标准