文档介绍：,
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文章编号一一一
我国激励机制的现状及引进激励机制的对策
张纯
上海财经大学会计学院, 上海
摘要实现公司价值或股东时富的最大化, 除了优良的公司战略外, 还必须在公司理时和公司治理层面
上找寻一种价值评价指标, 以实现将价位评价、会司理时考虑资本成本和风险、绩效评价和薪酬规划统
一起来, 达到以最佳的方式使管理和战略的触合。经济增加值不仅是一种时务街量指标, 更重要的
是, 它还是一种管理模式和激励机制在市场经济下, 研究适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系
成为当务之息。作为评价代理人的业绩, 将嵌励计划融入企业的管理体系具有一定的优越性。
关键词经济增加值业绩评价激励机制
中图分类号石文献标识码
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一、我国激励机制的现状或者资产收益率但是实证表明这些会计利
。
据一些统计资料表明, 就我国目前的企业状况而润的派生指标与股东价值并没有系统的相关性公认
言, 代理人的收人普通偏低, 而且这些收人几乎是固会计原则对稳健性原则的坚持使得会计数
定的, 他们的报酬与业绩几乎没有相关关系, 即使少字并不能准确反映企业实际经济收益和准确的经济价
, ,
数企业采用奖金或期权奖励等方式, 收入的可变部分值同时也为管理层的盈余操纵大开绿灯而且鼓励
比重仍十分低, 起不到应有的激励作用。那些有经营了管理者的短期行为会计利润在计量股东价值方面
一,
才能的管理者不会心甘情愿在不可能得到应有报酬的的另外一个致命缺陷是它只考虑债务资本的成本
,
情况下尽一切努力工作于是管理者的行为会发生偏却未考虑股权资本的机会成本并不能有效说明股东
差, 首先丧失了工作积极性, 表现为工作效率低下。价值是否保值增值
,
其次会出现种种形式的在职消费, 如购买高级轿车、其次常规的奖金计划具有图所表示的特点
, ,
出国旅游、公款吃喝、配置高级办公装备等, 导致管在企业业绩较低的时候管理者往往没有奖金业绩
, ,
理成本和财务成本大幅度增加。更为极端的就是出现水平一旦达到了管理者开始获得奖金随着业绩
,
贪污、受贿等犯罪现象。“岁现象’就是在报酬不增加奖金也不断增加但是在超过之后管理者将
。,
合理情况下产生的一种偏激行为。不能获得额外的奖金在图所描述的情况中管理
“”,
一传统的奖金激励制度的不足者没有处于准所有者的位置一个准所有者的奖
。
首先, 在计算奖金中使用错误的业绩度量指标, 金支付应随着业绩的提高而不断上升在常规奖金计
, ,
使公司产生错误的行为。美国会议委员会划中当业绩超过时就不再有能够有效激发管理
,
对公司奖励制度的最近一次调查显示绝大多数者努力工作的动机而且如果企业业绩一直小于,
。
公司对公司最高管理层的激励是基于这样一些指标之奖金计划也不能刺激管理者努力工作
, ,
上, 包括公司利润、每股盈余、股东收益率最后传统的目标奖金一般根据目标业绩来确定
收稿日期一一
作者简介张纯一, 女, 上海时经大学会计学院副教授, 在职博士, 研究方向理时。
商业研究
而目标业绩通常根据预算