文档介绍：职场精英重返校园传经送宝 “就业、职场技能”培训
讲授提纲
对在校大学生的素质能力培养建议
企业、教育界对80后和90后员工的评价
企业公司对员工能力评价要点
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前言
就业困难 VS 人才短缺
知识(了解) VS 能力(才干)
人需要不断的成长,缩短积累知识和经验的时间,只有不断的学习,不断的揣摩、不断的实践。 学习--学习前人摸索总结出来的知识,少走弯路; 实践--揣摩前人做过行之有效的方法,提升自我; 悟!最终转换为自身的知识和才干
企业公司对员工能力评价要点
1、公司员工的职业通道
企业公司对员工能力评价要点
做一个职业的人要义
企业公司对员工能力评价要点
3、员工发展的通道模型
企业公司对员工能力评价要点
4、管理者需要的特质
企业公司对员工能力评价要点
5、技术专家需要的特质
企业公司对员工能力评价要点
6、市场销售营销人员需要的特质
企业公司对员工能力评价要点
7、