文档介绍：论文提要
中国是世界上最早从野蛮社会进入文明社会的国家之一,纵观中华民族文明发展史,我们可以看到,我国历代诸子百家,各言其理,各异其旨,自由争鸣,而又互相吸收、互相渗透、互相补充,构成了光彩夺目、博大精深的思想宝库。这些散见于中国古代浩如烟海的经史子集之中的经验和思想,从广义管理学的角度来说,揭示和反映了人类一般管理活动中带有普遍指导意义的共同的科学规律,包含着我们历代先哲们的智慧,是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。在21世纪的今天,我们非常有必要了解和研究中国传统管理思想及现代管理思想内容,通过二者的比较与整合,创建具有中国特色的现代企业管理,着眼于从古代管理的经验、哲理中找出对当前企业面临的挑战与机遇有所借鉴、有所启发的东西,以开阔我们的视野,拓展我们的经营思路,寻找出一条适合我国企业管理的发展之路。
中国传统管理思想与现代企业管理
一、前言
纵观历史,中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理,追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。古代政府组织管理的理论与实践,经过时间与历史的考验,沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。古人留给我们的不仅仅是文字,更重要的是理论和思想。众所周知,管理不是一种单纯的政治或经济行为,它是一定民族文化背景下的产物。作为维护封建主义制度的经济基础已消亡,但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在,传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。本文主要从中国传统管理思想与现代企业管理相比较之后,得出中国企业管理未来的发展之路。
二、中国传统管理思想与现代企业管理的内容
(一)中国传统管理思想的基本取向
中国传统的管理思想集中反映在诸子百家的著作之中,其管理理论以国(组织)及国人(组织中人)为研究对象,思想主要体现在以富强为君主治国之目标,以富足、自由、快乐为国人之生活目标;视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导,视“礼”为君臣为政的行为原则;尊重民众的自由意志,不愚民;反对家天下,倡导有德者居之。至于如何治理国家,孔子提出了以下原则:重视制度,寓德于政;举直任贤,以正行政;以礼致和,以恕息争端;以惠养民,以义使民;促进经济繁荣,使百姓安居乐业;使用民力合量、合时、合法,以道致富;无为而治,当以上诸原则得到实施时,国将无为而治。总的来看,中国传统管理思想的基本取向表现在以下几个方面:
1、以仁为本。这个传统管理哲学是以“人”为核心而建立起来的,孔子说:“仁者,人也”,“仁者,爱人”,“天地之间人为贵”。他认为能做到“博施于民而济众”的人,不仅是“仁人”,而且是“圣人”,以人为本是儒家学说管理思想最鲜明、最重要的特色和标志,孟子“行仁政而王,莫之能御也”,告诫了数朝数代的管理者要“重民”,民贵君轻,要通过“养民”,“富民”,“惠民”的方式,达到“得民心”的目的,实现对国家的治理。
2、中庸之道。儒学所提倡的中庸之道更是多数人立身做事的原则。克己(恕)尽己(忠),内仁外礼,和而不流,中立而不倚,中正平和,是人们评价是非的标准。处理问题上人们主张调和与折衷,反对过度偏激。而中庸的要点在于“时中”,无论何时,中的内容都要根据具体的情势而有所变化,这就要求管理者既能坚持正义,又能通权达变,追求在一定范围内的整体和谐。
3、无为而治。“无为”是道家管理思想的最高原则,