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工会经费收缴工作,始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立,工会经费收缴工作遇到了很多新的困难河和问题。这些问题既有主观的缘由也有客观的因素。从客观缘由讲:一是随着国有企业产权制度改革的发展,绝大部分中小国有企业转为非国有企业,工会组织解体或名存实亡,缴费收缴的基数削减;二是新建企业发展较快,即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费;三是我区经济欠发达,各级财政都比较惊慌,行政事业单位的工会经费拨交不足,甚至不拨。从主观讲,我们有些领导和财务干部畏难心情较大,创新意识不够强,工作不到位;有法不依,执法不严的问题仍旧存在。因此,必需站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难心情,增加创新意识,坚持依法收缴原则,要从各地、各单位的实际动身,既要总结胜利做法,又要学****先进阅历,重点,克服经费收缴难点,开发新的增长点。三、接着强化经费收缴工作力度,创建新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中,各级工会强化法律、政策宣扬主动征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查,审计帮收、银行代收等行之有效的方法,以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位的改革发展,过去很多行之有效的好方法,也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长,各级工会必需探讨新问题,刚好提出新的措施和方法,进一步强化收缴经费工作的力度,逐步把经费收缴工作纳入依法治会,依法收费的轨道。 二、要进一步加强财务管理工作 1、要加强预算管理。各级工会必需增加预算管理的法规观念,严格执行《预算法》。年度预算必需按规定程序报批,要坚持先报批后运用的原则。经过上级工会批准的预算安排,必需严格执行,不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行,要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目,既要保证非开支不行的不行预料的开支项目,又不至于频繁追加预算,保持预算安排的肃穆性。凡是未经批准的大项开支,各级工会都不得“先斩后奏”,也不能列入决算,上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必需肃穆查处。 2、要加强票据管理。 各级工会必需严格执行票据的发放范围,凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位,一律不得领取和运用不规范票据。必需严格票据的运用范围,专票专用,不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定,擅自变更票据用途的必需肃穆查处,并停止票据领用。 3、要加强现金管理 国家财政和银行对现金库存和现金的运用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金运用状况必需进行一次仔细的清理,并针对问题,充溢和完善现金管理制度。 4、要严格经费开支的报批程序和手续 各级工会必需健全经费支出报销审批制度,强化内部约束机制,杜绝或削减随意性,严格开支范围和标准。要完善报批手续,经办人、财务审核、物品验收、领导审批必需健全。原始单据必需合法,坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目,必需由经办人提出书面说明,审核人、验收人、领导签字盖章后,可视同原始单据,否则一律不得报销入账。要运用全区统一规定的工会报销单据。 5、要加强民主理财,自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算安排,必需报经同级经费审查委员会审查通过,年度安排的执行状况必需自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增加群众观点,树立民办法识,正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必需在广泛听取群众看法的基础上,集体探讨确定。已经集体确定,并报上级批准的经费安排,在执行中必需坚持一支笔审批,以便确保安排的统一性和肃穆性。 三、要搞好调查探讨,加强政策指导 1、在经费收缴管理上,要探讨经费收缴的方法和标准。探讨解决适应市场经济要求,坚持依法治会原则,坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。 2、在经费管理体制上,须要探讨以下几个方面的问题: 一是要探讨企业行政管理体制的改变。 二是新的会计制度已经执行,总的看执行的比较顺当。 三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。 四是进一步加强工会资产管理,防止工会资产流失。 四、要树立全局观念加强财务纪律 各级工会必需坚持“统一领导分级管理”的财务管理体制,经费留成比例未经批准一律不得擅自改动。 五、要加强财务干部的培训工作 培育造就一支政治敏锐,业务精炼,懂经营会管理,能吃苦,事业心强的财务干部专业队伍,是做好财务工作的组织保证。工会财务上半年工作总结2 一、注意对工会干部及广阔职工的教化,切实提高综合素养 1、加强政治思想教化。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大探讨和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教化,增加广阔职工的荣辱意识、责随意识和危机意识。 2、加强法律法规等教化。利用请进来、派下去等方法进行业务、法律、法规、心理学、平安生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课,一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课,六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上平安生产课,八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛,与安监所等联合开展了“平安学问”竞赛。此外,各村、企业工会结合本单位实际,广泛开展教化培训,从而提高了广阔干部和职工的素养。 3、加强职能技能教化。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演****观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会,金轮集团工会从6月份起先在各分厂开展了初赛,参加项目15个,参加人数达520人;集团工会准备于九月份进行决赛。 4、加强企业管理教化。为了提高车间班组长以上人员的,管理水平,街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商管理”专业培训。 二、进一步加强基层组织建设,着力夯实工会工作基矗 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展,规模企业不断增加,街道应新建工会达到25家,组建任务特别繁重。起初,我们实行跑下去逐家上门做工作,宣扬有关政策,要求企业组建工作。企业主表面上是支持的,但实际效果不是很好。六月份,宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施看法》文件,我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业,并进行宣扬,限时做好工会组建工作,效果相对比较好。到目前已建7家。同时,为了减轻下面同志的负担,街道工会组建好一家,工会二证就审报一家。 2、加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落文化宫,分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出,庙山村组织了体育运动会,进一步增加了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作、所属企业工会单建工会,常常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作的做法。四月份,全国总工会劳动爱护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作,张部长说:“这项工作的开展,体现了党的依靠方针——一心一意依靠广阔职工群众,体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展,实现了全员参加、全员管理,使广阔职工提高平安意识,规范操作行为,促进了企业的平安管理。金堂村的做法向国外网上发出后,国外人士感到很惊异!认为这是做好中小企业的平安生产的好方法。”年初,在工会干部培训会议上,街道工会请孙其达同志作了工作介绍,并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好,工会工作开展精彩,金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的嘉奖。 3、深化开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视,工会主席优秀,职工参加度高,工会工作精彩的先进典型,如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 三、切实加强维权机制建设,维护职工的合法权益。 1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室,办公室设在便民服务窗口,村、企业工会都成立劳动争议协调组织,设立了村职工维权服务站,切实维护职工的合法权益,并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止,街道职工维权办公室共接待来访件66件,结案66件,其中外来职工57人,涉及工伤51件,金额135万元;工资15件,。 2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会,严格根据市总工会新的合同格式文体,结合实际订立了工资集体协议、职业平安卫生协议和女职工权益爱护协议,同时,对合同的履行状况进行不定期的检查,加大了从源头上维护职工合法权益的力度。 3、着力做好关切职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。“六一”前夕,街道工会牵头,由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元,为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外,从8月份起先,有31名职工有了住房公积金保障,其中24名是外来务工人员,他们准备在三年内分批为职工办好住房公积金。工会财务上半年工作总结3 各部门同事的大力支持协作下,财务部以剧烈的责任心和敬业精神,精彩完成了财务部各项日常工作,较好地协作了各分公司及合作方的业务工作,刚好精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。当然,在完成工作的同时也还存在一些不足。 下面对公司领导汇报一下财务部20--年度的工作: 一、公司本部的财务管理和财务核算工作(一)作为职能工作部门,合理限制成本费用,以仔细、严谨、细致的精神,有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20--年财务部在成本限制方面比往年有了肯定的提高,随着公司业务的不断拓展,新增项目前期投入较大,成本费用也随之增加,每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支,财务部主动主动协作公司行政部门,在选购 工作中严格把关,成本限制方面取得了肯定成效。(二)20--年度,财务部的日常会计核算工作详细如下: 1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中,我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 2、在凭证审核环节中,我们仔细审核每一张凭证,坚决杜绝不符合要求的票据,不把问题带到下个环节。 3、每月核算-多人的工资是财务部最为繁重的工作,除了计算发放工资外,我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定,这就要求财务人员必需耐性细致,尽量做到少出差错或不出差错。经过努力,公司每月基本上能准时发放工资。 4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。 5、完成各政府相关部门下达的工作:公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。 6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他缘由影响,工程款的催收难度也有所增加,虽然我们尽了很大努力,也取得肯定的成效,但却不是很志向。 总之,随着公司业务的不断扩大,20--年度财务部工作量越来越大,财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急,有序地开展各项工作。一年来,我们完成了财务部的日常核算工作,并刚好供应了各项精确有效的财务数据,基本上满意了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。 二、分公司及合作方的财务核算工作