文档介绍：《2013招聘笔试指南》
前言 - 2 -
第一章:笔试前的准备 - 3 -
写作能力与英文阅读的准备 - 3 -
技术性笔试的准备 - 3 -
其他笔试的准备 - 4 -
笔试经验之谈 - 4 -
笔试者1:谨慎笔试中的陷进 - 4 -
笔试者2:分析笔试的细节 - 5 -
笔试者3:公务员笔试经验 - 6 -
笔试者4:建设银行笔试的经验 - 8 -
笔试者5:KPMG(毕马威)的笔试经验谈 - 8 -
第二章:笔试的分类介绍 - 10 -
技术性的笔试 - 10 -
非技术性的笔试 - 11 -
- 11 -
***的脑筋急转弯 - 15 -
数字逻辑推理 - 17 -
第三章:各热门职业的笔试题目 - 19 -
IT类行业 - 19 -
软件工程师 - 19 -
网络工程师 - 22 -
硬件工程师 - 27 -
软件测试师 - 44 -
金融类行业 - 50 -
银行笔试试题 - 50 -
企业会计招聘笔试 - 52 -
营销策划类笔试题 - 60 -
机械电子类行业笔试试题 - 67 -
机械设计员招聘笔试题目 - 67 -
机械工程师招聘笔试题目 - 84 -
医学类笔试 - 86 -
护士招聘笔试题目 - 86 -
临床医生招聘笔试 - 90 -
外科医生执业笔试试题 - 97 -
交通类行业招聘 - 107 -
道路与桥梁 - 107 -
第四章:各名企的笔试题目 - 114 -
百度 - 114 -
阿里巴巴 - 125 -
华为 - 127 -
网易招聘笔试 - 138 -
工商银行招聘笔试 - 153 -
移动招聘笔试题 - 163 -
士兰微笔试题 - 174 -
Google招聘笔试及部分答案 - 187 -
腾讯招聘笔试题目 - 198 -
盛大招聘笔试题目 - 205 -
淘宝招聘笔试经验及讲解 - 210 -
第五章:公务员考试专题 - 224 -
考公务员须知 - 224 -
公务员考试简单介绍 - 224 -
公务员考试的科目介绍 - 225 -
考前准备 - 226 -
公务员考试题目 - 226 -
申论 - 226 -
2011年申论题目及参考答案 - 226 -
行测 - 235 -
2011年行测题目及答案 - 235 -
前言
和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质,如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学****能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
第一章:笔试前的准备
写作能力与英文阅读的准备
(1)通过阅读来培养语感
首先,对于英文阅读而言,很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在表达****惯和表达技巧方面的相似性,以及内容方面的相通性,因此,通过阅读一定量的商业英文来培养语感,进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站()来获得这方面的素材。
(2)阅读和分析理解相结合
其次,笔试的英文不是看小说,看过就算,重要的是对文章内容的理解,而你平时涉猎的素材,是不可能在文章后面出几个判断题的。因此,我建议你在阅读这些文章的时候,有意识的在读完整篇之后,停下来想一想,它说了哪些内容,是怎么来组织文章的观点和论据的,你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难,是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。当你每次都能够做这样的一个