文档介绍：中国传统文化的特征及管理模式
第一节中国传统文化的特征
第二节儒家文化与东亚管理精神
第三节中国企业文化的特点
第四节家族企业与华商文化
文化与管理
近现代中华民族衰落的原因何在?如何评价中国(儒家)文化的作用?
企业管理中如何考虑文化特征对员工行为的影响?
中国传统文化的特征
中国传统文化是一种从“农业-宗法”社会的土壤中生长出来的伦理型文化,中国文化从其产生之日起,就是多元的复合物,即儒家、道家和释家为主,法家、墨家、兵家也有相当影响。
汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”。儒家的主导地位得以确立。
中国传统文化特性(优点)
积极的入世精神
儒家的经世致用、兴邦治天下。道家的“无不为”,以退为进。法家的“循名责实、信赏必罚、奖励耕战”一切都以实效为依归。
强烈的道德色彩
古罗马学者的“智者风度”关注人与自然的精神,富有科学精神。
中国古代学者则有一种“圣贤气象”关心人与人之间的关系,富有道德精神。
“地势坤,君子以厚德载物”
中国传统文化的特征
顽强的再生能力
不断传承,适应存在和发展的需要。既来源于农业-宗法社会本身的顽强的延续力;其次与半封闭的大陆环境有关。“天行健,君子以自强不息”。
中庸之道(中和的思想)
中,把握事物度量的准确性。和,不同因素、不同方面的合理组合、对立统一。
中国传统文化特性(缺点)
重道德而事功
自“罢黜百家”之后,价值取向上重视道德扶植,而忽视力量的培养、知识和研讨和公理的追求。偏重从内心寻找“天理”、“良知”而鄙视向外界探索客观世界,改造世界的雄心和锐气。
尚义理而鄙艺器
重视“道”的研究,对科技则持轻视的态度。
中国传统文化特性(缺点)
法经典而薄今世,尊往圣而抑个性
半部论语走天下。以孔子之是非为是非。致力于对圣贤的著作进行注、疏、考不绝。而不是总结经验,推陈出新。
中国管理哲学的基本精神
管理哲学是近来有国内的学者如中山大学的黎红雷、美国夏威夷大学成中英、台湾东海大学曾仕强分别将其进行梳理、提炼和概括。
最初的是面对当时的社会需要,均提出了治理天下的思路和策略。具有系统的管理哲学思想而又对后世产生较大的影响,有儒、道、法、兵四家。
中国管理哲学的基本精神
儒家管理哲学
治天下,经世治国为己任。学而优则仕。儒家管理哲学的基本精神是人的修养为起点,正已正人。
道家管理哲学
基本精神以“道”为中心,讲究“道法自然”和“无为而治”即按自然和社会规律办事。管理则分为四等:最好的人们感觉不到他的存在,第二是人们亲近赞美他,第三是畏惧他,第四是欺辱他。
中国管理哲学的基本精神
法家管理哲学
法家主张法治,反对人治。特别强调管理制度的建设。
兵家管理哲学
兵家以谋略为中心,讲“谋攻妙算、因变制胜”。既重视战略上的运筹谋划,又重视策略上的变化艺术,以及具体的技巧和方法。