文档介绍：西川煤矿安全文化建设
汇报材料
报告提纲
强化安全教育引导
安全理念是安全文化的核心和灵魂。近年来,西川公司结合实际,紧紧围绕如何将“安全就是效益,安全就是信誉,安全就是竞争力”这一安全理念,内化于心、外化于形,实现“要我安全”到“我要安全”理念跨越,切实起到了提高广大员工安全生产主动性的作用,做了一些富有成效的工作。
一是坚持做好新工人的岗前安全教育工作,对企业的安全理念、安全制度,行业的安全规程、规章制度等进行全员、全方面的强化培训, 不清楚、不了解的坚决不能上岗。
二是安全教育、理念宣传不间断。为此我们充分利用每周五的安全活动日、每月的班前安全十分钟活动等时间,坚持不懈地抓好安全知识的学习、灌输安全理念,每日一题、每周一问、每月一小考、每季一大考等学习考核制度的执行,保证了安全教育的效果。
三是充分利用一切时机、载体,形成安全宣传教育的浓厚氛围,无论是办公楼前的电子宣传栏、报栏,矿内建筑物上的宣传标语、安全警示语,还是上下井口,井内通道内的安全标志、安全宣传长廊,时时处处给职工予以安全提示。在安全教育活动中,我们注重活动的多样性,在井口候车室、职工食堂24小时不间断播放的《煤矿安全知识》、《煤矿安全规程》真人版、动画版视屏,使职工在视觉、听觉的享受中轻松地获取安全知识,增强安全意识,各区队的会议室,将安全制度、安全标语、安全警语集于一体,特别是会议室里的职工“全家福”和每天必须重温的“安全誓词”,起到了时刻提醒大家,为了企业的安全、家庭的幸福,必须增强安全意识,时刻把握好安全生产的红线。
强化安全教育引导
强化安全教育引导
近年来,西川公司注重围绕安全主题,拉紧安全主线,通过大力度、全方位的安全活动,始终保持安全管理工作的连续性,基本做到安全教育活动月月有主题,季季有重点,时时有动作。
2010年,1-3月份,开展了“劳动纪律整治活动”;4月份组织管理人员到陈家山煤矿进行安全警示教育活动;5月份进行了自救器使用与保养知识讲座;6月份,集中开展了“安全整治月”活动;7-8月份,重点进行了“班前安全十分钟和周五安全活动日”,进一步完善制作了“安全誓词”;9-12月份,开展以“反三违查隐患”为重点的秋冬百日安全活动。截止到九月初已经组织开展了“百日安全活动”启动仪式,“庆国庆、迎中秋”安全知识竞赛,“庆国庆、迎中秋”爱我西川安全摄影展,区队长“话安全”座谈会等活动。同时,我们全年度坚持定期或不定期的开展事故案例分析、安全巡回演讲、井口安全知识小问答等经常性的活动,力求将安全教育活动办得形式多样更加贴近职工生活、易于职工接受,效果比较非常明显。通过开展丰富有效的安全教育活动,我们体会到,煤矿企业必须牢固树立“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的责任观,“只有规定动作、没有自选动作”的执行观,“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的保护观,“一人安全、全家幸福”的亲情观,切实使广大职工通过丰富多彩,寓教于乐的活动,欣然接受安全生产的理念,,且印象深刻,这也是我们确保安全生产的根基。
强化安全教育引导
全:即培训人员工种范围上要全,通过组织不同层次的安全技能培训和岗位练兵来提高职工的业务技能和安全操作能力。近年来,西川公司共举办不同类别和层次的安全方面培训班18个,培训人数150人次,合格率达到98%。
实:即在培训内容上要实。注重培训、练兵内容的实用性,对生产管理的指导性。在坚持开展普及性的安全知识、常识、安全技能教育的基础上,坚持“干什么,学什么,缺什么,补什么”的职工培训原则,有针对性、重点性地做好职工日常培训工作,《职工岗位安全必知必会手册》人手一份,规定学习时间,分工种专业考试。
新:即在培训形式上要新。在抓好集中办班培训外,我们不断探索新的培训形式。一是通过“师带徒”的形式,以明确培训目标和责任为主,签定师徒协议;二是集中培训时引入拓展活动,提升员工的团队意识和竞争意识,增强自信心。三是组织人员到其他单位进行交流,相互取经,共同进步。
规范技能培训
新
全
实
坚持做到培训工作全实新
以强化“手指口述”工作的推进为契机,进行岗位培训。自2009年6月份起,公司在井上下各岗位推行实施了“手指口述”安全确认法,从规范职工现场操作行为入手,运用心想、眼看、手指、口述,让各单位职工对其工作的每一道工序进行安全确认,大大提高了职工的操作规范性,避免了误操作带来的隐患和事故。在“手指口述”法的深化推行过程中,制定了西川煤矿《“手指口述”法细则》,做到了全员参与,与应知应会和岗位危险源辨识紧密结合,全面推进落实“手指口述”操作规程,促进职工的技能培训的实效,避免操作过程中的动态隐患。同时,加大对“手指口述”法现场规范使用的监督考核,凡不能坚持正常使用的,一律下岗学习。对各区队“手