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北京市泽普律师事务所杨东升律师：目前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但唯恐很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，经常是爱护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，爱护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
而《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为假如劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常安排。用人单位没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有肯定（专业）学问、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位聘请或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满意工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：“死了张屠户非吃带毛的猪？”特别通俗和精确地表达了这层意思。
《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的预备时间，在劳动者辞职前聘请、，不会影响用人单位工作、生产的安排。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同商定的（其他）赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。
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