文档介绍：2011年11月企业培训师三级考试
理论知识模拟试卷(十一)

,其特征结构包括( )四类:
A、态度、意志、情感、理智
、热情、意志、认知
、意志、情感、理智
、意志、情绪、认知
,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是( )
标杆
常模
,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生( ), 反之,则会产生( )。
集中效应

史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现,会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化,这就是西方人性假说中的( )。
超√理论

:( )

,可以体现测量规则的连续体,根据量表的单位和参照点的不同,可以将量表从低级到高级,从模糊到明确的四类:( )
命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。
命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。
一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。
命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。
,同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,,则其加权平均分为:( )

,由于在实际运算中,标准分数通常是小数且可能为负数,因此采取如下调整方式:( )
B.︱10Z︱
+50 +50
,试题的区分能力就越强,一般认为,区分度指数高于( ),试题便可以被接受。

、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型:( )
多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
多血质、胆汁质、活性质、抑郁质
,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为: ( )
能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
( )