文档介绍：人力资本与激励机制_人力资源管理论文-毕业论文
作者:未知
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时间:2010-06-10 20:09:29
引子
    资料一:1999年1月20日,,使该厂的利税总额达到800亿元,并创造”红塔山”品牌,,褚时健的全部收入仅约80万元.
    资料二:,,;从不同所有制看,私营企业者的年平均收入最高,,以下依次为外商投资企业,;股份制企业,;港澳台投资企业,;,国营企业经营者收入最低,.
资料三: 1996年,可口可乐公司总裁郭斯达年收入为885万美元,外加2500万美元的股票期权;据《财富》杂志介绍,1998年美国最高薪的企业老总为迪斯尼集团的行政总裁艾斯,;而全球最受赞誉的通用电气公司总裁杰克·,其中股票期权所获得的收益占96%以上。
关注人力资本
    西方经济学家认为,企业家是使土地,,不但造就了企业的利润和发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济与社会的发展.
、经理与其说是企业家,不如说是另一种形式的行政官员:不仅每个国有企业上面都有人财物、产供销
、党政工无一不管的企业主管部门,国企厂长、经理还身负着行政级别:科级、处级、局级、副部级、正部级。这几年不给企业定级了,但各级党政部门在企业干部的安排上和享受的待遇上,其实还是比照着行政级别的。这种思维的定势延续至今,,,,实现政府规定的任期赢利指标,并且为企业留下足够的发展后劲,也可以在企业的生产经营中,或采取短期行为,在企业利益与自身利益冲突时,以追求自身利益最大化为依据;或加大在职消费,建立小金库,甚至授受贿赂,,都是国有企业或国有控股企业的厂长、经理。尤其当“褚时健”事件出现后,引发了一场研讨“59岁现象”,从表面上来看,是利益问题、分配问题,是党性问题、道德问题,但深入研究后便会发现其中很大一部分源于制度层面的原因:企业家是社会主义市场经济的主角,是一种重要的人力资本,是一种稀有、宝贵的社会资源。但前些年由于对这个问题认识不透或重视不够,把企业经营者只视为国家干部,总在强调搞好国有企业,而忽视了想方设法搞活经营者,忽视了优秀企业家对企业成败兴衰的重要作用,以致