文档介绍：人力资本理论的形成与发展_人力资源管理论文-毕业论文
作者:未知
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时间:2010-06-10 20:05:44
内容摘要:人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。

关键词:人力资本理论发展

人力资本理论的形成

理论的思想渊源。早在二三百年前,许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述,一直到二十世纪30年代人力资本理论的雏形渐晰。在这一时期里从威廉· 配第、亚当·斯密到L·杜布林、A·J·洛特卡等众多经济学家和统计学家都有关于人力资本思想的研究,这些研究主要体现以下在六个方面:关于人的经济价值;关于人力资本概念和涵义;关于人力资本投资的思想;关于人力资本投资收益的思想;关于人力资本与收入差别关系的思想;关于人力资本与生命周期关系的思想。

这些在人力资本领域研究的思想和观点虽未被纳入经济学的主流,却构成了现代人力资本理论丰富的思想渊源,成为现代人力资本理论形成的重要基石。早在18和19世纪,朗菲尔德、尼科尔森等就做过细致的研究,人力资本同物质资本一样也存在一个形成、使用、维护、消耗直到最终报废的过程,19世纪法尔就在其《收入与财产税》一文中对人力资本生命周期问题做过分析。后来恩格尔更加明确地将一个人的经济生命划分为:成长和受教育时期、劳动或生产时期、老年时期三个阶段。这种划分甚至还能在现在的经济学研究中找到。由此可以看出:这一时期关于人力资本、人力资本投资等问题的研究就已经比较深入,许多重要的思想先后被提出。可以说现代人力资本理论正是在这些思想和研究成果中萌发起来的。

然而就在上个世纪20~30年代,人力资本理论呼之欲出的情况下,西方许多经济学家却将目光转移到当时爆发的经济大危机之中,失业和商业周期波动等问题成为当时的焦点。凯恩斯理论和凯恩斯学派一时间成为了经济学的主流,并大大推动了经济学的发展,这似乎中断了经济学家们在人力资本理论领域的研究。但随着第二次世界大战结束、欧洲重建、德日的兴起和众多经济之谜的涌现。这些一方面使经济学遭遇到重重的困难和挑战,另一方面也为经济学家们指明了研究的方向,提出了具体的任务。从而为人力资本理论的发展创就了新的机遇。经济学家们在寻求解决这些“经济之谜”的同时,纷纷开始了有关人力资本的研究。正是在这样的背景下,20世纪50年代末和60年代初,人力资本理论在舒尔茨、贝克尔、明塞的努力下破土而出,终于确立并逐步形成了。

宏观理论基础的确立。西奥多·W·舒尔茨(T·W·Schultz)——芝加哥大学的教授,人力资本理论的创始人之一。他为人力资本理论做出了重大的贡献,并因此获得了诺贝尔经济学奖。舒尔茨是在经济增长领域构建起人力资本理论框架的第一人,他于上个世纪50年代初连续发表了《关于农业生产、产出与供给的思考》、《教育与经济增长》、《人力资本投资》等重要文章,成为现代人力资本理论的奠基之作。1960年,他的《人力资本的投资》的