文档介绍：企业人力资源管理者素质之我见_人力资源管理论文-毕业论文
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时间:2010-06-10 20:14:53
[摘要] 人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素,在新的历史条件下,应该重新认识人的属性和特点。知识经济的勃然兴起,使得企业之间竞争聚焦于人才的竞争。面对日益白热化的人才竞争,企业如何更好地开发和利用人力资源,提高人力资源管理者的素质,已成为现代企业管理的核心内容。以作者多年的教学实践和社会调研为基础,本文从我国企业人力资源管理的素质结构、我国企业人力资源管理者的培养途径两个方面进行了阐述。
[关键词] 人力资源管理者素质结构培养途径

一、引言
在人类跨入新世纪后,世界正步入知识经济时代,经济全球化的影响对我国人才培养质量素质必然提出了更多更高的要求。如何立足于二十一世纪我国社会发展的战略高度,审时度势、与时俱进地改革人才培养模式,把好人才培养质量素质关,提高国际竞争力,已成为我国人力资源管理者共同关注的重要课题。
人类社会经过采集经济、农业经济、工业经济三个阶段的漫长历史后,逐渐进入了知识经济时代。在知识经济时代,人力资源是一个企业最有竞争性优势的资源。随着人力资源重要性的日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。本文在国内外学者研究的基础上,对我国企业人力资源管理者的素质结构及其培养结构进行了探讨。
二、我国企业人力资源管理者的素质结构

人力资源管理者在企业中扮演着人事管理专家的重要角色,所以人力资源管理者首先应该是一位人力资源管理方面的专家和高级顾问,对人力资源管理各环节的知识应熟练掌握并运用自如。人力资源管理者还应该通晓所在行业的情况,熟悉市场、融资、营销、商务等企业运营知识。人力资源管理者只有掌握好这些知识,才能更有效地制定本公司人力资源战略与规
划,顺利地开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理活动,才能有效地参与企业的总体战略规划的制定,并通过这些活动为企业增值。人力资源管理者要想适应知识经济时代的发展变化,要想成为有价值的商业伙伴,就必须理解和掌握尽可能多的专业与经营知识。

能力素质是人力资源管理者素质的核心,是人力资源管理者知识智慧在工作中的综合体现。人力资源管理者的实践活动包含的内容、涉及的领域、实施的方式都非常广泛、复杂,人力资源管理者要胜任所从事的人力资源管理工作,必须具备人力资源管理能力、组织变革能力、战略管理能力、知识管理能力、沟通能力以及复原力等多种胜任力。人力资源管理能力可理解为人力资源管理者在人力资源吸纳、使用、激励、培育、保留、开发等人力资源活动中所表现出来的专业技术能力。人力资源管理能力是人力资源管理者的首要能力和核心能力,是人力资源资源管理者做好本职工作的最基本的能力要求,也是人力资源管理者综合素质的重要体现。此外,组织变革能力、战略管理能力、知识管理能力有助于人力资源管理者适应内外环境的变化,使人力资源系统与整个企业的战略实施保持一致,与国际环境协调一致。沟通能力有助于人力资源管理者和内外部很好的交流,便于开展工作。复原力是指从