文档介绍：商场人力资源管理中的需要层次论_人力资源管理论文-毕业论文
作者:未知
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时间:2010-06-10 20:12:30
[摘要] 商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。
[关键词] 商场人力资源管理需要层次论
随着中国经济对内对外开放程度的不断扩大,作为商业形式之一的商场在市场经济中发挥着越来越重要的作用。商场管理,尤其是商场管理中的人力资源管理,是影响商场发展、制约商场效益的重要因素。发挥商场管理的激励作用,促进商场人力资源管理的科学化、人性化是提高商场人力资源管理的重要举措。在这个过程中,美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论对于我们有很大的启示。

一、商场人力资源管理的现状

商场中的管理既包括对人的管理,也包括对物的管理。本文重点探讨的是对人的管理,实际上,即使是对物的管理也是通过对人的管理实现的,因此,商场中管理的核心是对人的管理,也就是人力资源管理。人力资源管理的目标就是使每一位员工充分发挥他们的主观能动性,创造最大的利益空间,使企业达到最大的绩效目标。
人力资源是指能够推动社会经济发展的劳动者的能力,商业企业人力资源即企业中全体员工的能力。人力资源的管理,则是企业管理的重要组成,是伴随着企业管理的发展而不断发展和完善的。随着社会生产力的不断发展,企业管理随之不断发展,人力资源的管理也伴随着发生深刻的变化。人类社会进入20世纪后,随着工业大生产和科学技术的迅猛发展,企业管理进入科学管理阶段,人力资源管理也随之发生深刻的变革,逐步由被动式的“胡萝卜加大棒”式的强制被动管理方式转变为“以人为本”的主动式管理转变,并成为现代企业管理模式的突出特征之一。如20世纪70年代,日本企业汲取先进理念和成功经验得出的重要成果就是
强调树立企业文化,关注如何充分发挥企业员工的潜能和改进企业员工管理机制,就是建立现代企业管理的突出事例。时至今日,现代企业更为重视和强调与之相适应的人力资源的管理,并被视为企业生存与发展的首要前提和关键所在。
现代人力资源管理仍然是个不断发展实践的事物,从国内外成功的现代企业人力资源管理实践经验和科学理论的概括总结中,可以看出与传统企业有着很大的不同,甚至是本质上的区别,可以概括为以下几点。其一,基本理念不同。企业的传统人事管理把员工视为产品成本的构成,更看重怎样使用和控制员工,而没有将其作为一种活的资源开发利用,忽视对员工个性的尊重和潜能的发挥。现代人力资源管理则将企业员工视为一种具有极具潜能的资源,更注重发挥人特有的能动性,同时更重视对员工的培养、信任和激发其内在的活力。其二,主要职能不同。企业传统的人事管理主要指人事上的事务性工作,如人员的调入调出、工资和档案管理等。现代企业的人力资源管理的职能则更为丰富,除招人和用人等传统人事管理职能外,更重要的职能在于科学配置人力资源、发挥和培训员工素质等原人事管理所不具备的职能。其三,部门性质不同。企业传