文档介绍：我国社区信息化人力资源开发研究_人力资源管理论文-毕业论文
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时间:2010-06-10 20:19:27
[摘要] 社区人力资源素质对于推进社区信息化进程不断深入具有重要意义。当前,社区人力资源开发在社区人员素质提高、人员培训、人才引进等方面取得了阶段性成果,但是其中也存在诸如人力资源开发意识薄弱、培训投入不足等问题。本文分析了我国社区信息化建设过程中人力资源开发取得的成果及存在的问题,提出了加强我国社区信息化人力资源开发的对策和建议。
[关键词] 社区社区信息化人力资源开发

社区是社会的细胞,社区信息化是城市信息化的重要组成部分,党的十七大中提出要“把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体”。随着我国社区信息化建设的不断深入,我国一些城市的社区信息化建设取得不错成果。北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉等城市相继推行了各具特色的社区信息化建设,其他城市也在积极摸索适合自己的社区信息化建设道路。但是,我们发现社区人力资源开发越来越制约了社会信息化建设前进的步伐。
一、我国社区信息化人力资源开发现状分析

(1)培训设施逐步完善,培训人员日益增多。我国社区信息化基础设施建设已初具规模,社区充分利用现有设施,对社区人员进行了广泛深入的培训。社区依托高校、研究机构及社会办学力量,形成一批综合性或专业性的人才培养基地,建设多元化的信息人才培养体系,形成了以学历教育、职业教育、技能教育、继续教育为主的分层次、分类别的培养体系,培养了大量复合型人才。以上海市为例,截止到2006年末,参加“上海市信息技术管理职业资格”认证考试累计达2049人次,获得高级信息技术主管职业资格证书累计达47人,,参加面向国家公务员的电子政务考试累计达11387人次。
(2)社区管理服务人员素质有明显提高。据唐忠新等人于1996年对居委会主任的一
项调查显示,在所有调查对象中,初中以下文化的占66%,%。而天津职业大学于莉博士2007年调研结果显示,天津市社区工作人员高中及以上学历的占到90%以上。虽说两个数据的基础不一样,但是从中我们还是可以窥探到社区工作人员素质的提高。
(3)实现人员委派到自主招聘的转变,优化进人渠道。以前,社区工作人员多是街道部门利用行政权力进行委派。随着社区信息化建设对于人才需求的不断提高,以及街道工作人员人力资源开发意识的增强,一些社区已经将自主招聘作为社区进人主要渠道。例如,深圳市南山区将分阶段面向全国聘请500名以社会学专业学历为主的大学生,充实到全区98个社区,专门开展社区服务工作;深圳市12位来自深圳职业技术学院媒体传播学院印刷系的学生被聘请担任莲花街道辖区12个社区工作站的站长助理。

(1)人力资源开发意识薄弱,开发不足。就目前我国社区现状来看,社区管理和服务人员的人力资源开发观念极其薄弱,人力资源工作的重要性没有在工作中得到体现。当前社区的人力资源开