文档介绍：战略性人力资源管理若干问题探讨_人力资源管理论文-毕业论文
作者:未知
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时间:2010-06-10 20:07:24
【摘要】战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。人力资源-[]
【关键词】人力资源管理现代化;战略人力资源管理;战略性人力资源管理者

一、战略性是人力资源管理现代化的主要特征

从20世纪后半叶起,企业发展从关注企业的外部环境逐步转变为强调企业的内部资源。与外部条件相比,企业的内部因素对于企业获取市场竞争优势具有决定性的作用。从企业资源基础的理论出发,许多学者认为传统的技术、财务等优势资源已不再能以稀缺的、不可模仿的和不可替代的方式为企业创造价值。由于受社会和历史根源复杂性的影响,人力资源的价值创造过程具有路径依赖性和因果关系的不确定性特点,每一个企业的人力资源管理都是一种战略、政策和实践的独特融合,其细微之处使竞争对手难以模仿。因此,企业人力资源成为持久竞争优势的重要来源,有效的管理人力资源是企业持续发展的决定因素。
从20世纪80年代以来,我国就确立了企业管理现代化的发展目标,引进了一批西方先进的企业管理理论和管理方法,促进了我国企业管理水平不断提高。企业管理现代化不应只停留在抽象的概念上,现代化应该有具体的特点和标准,建立企业管理现代化的评价体系是指导企业管理现代化实践的前提。企业管理现代化具有动态性和系统性的特点,在不同的阶段其现代化的标准是不同的。管理现代化的标准应能反映企业人力资源管理发展的方向,现代化的思想、手段和方法应受到实践的充分检验,对实践本身具有指导意义。企业人力资源管理现代化是指在人本思想的指导下,运用
现代化的观念、手段和方法进行管理决策和实践活动,以影响组织员工的行为、态度和绩效。人力资源管理现代化内容的界定应具有国际的先进性、动态性、实现企业可持续成长的特点。分析西方人力资源管理现代化历程,确定现阶级企业人力资源管理现代化的主要特征与发展趋势,并建立规范的人力资源管理现代化评价体系,是指导企业人力资源管理现代化实践的重要环节。
20世纪70年代以来,北美和欧洲发生了知识革命(信息革命),以信息技术与知识创新为特征的新的现代化启动,美欧开始从工业时代向知识时代、工业经济向知识经济、工业社会向知识社会转移。社会背景的深刻变化必然促使企业管理的变革,具体表现在企业管理信息化、组织结构弹性化、重视知识管理、强调“以人为本”等方面。管理现代化作为社会现代化的组成部分,同样具有系统性、长期性、趋同性和进步性的特点,这就意味着管理现代化过程具有强大的渗透力,在世界范围内不同程度地展开。不同社会的管理方式和具体模式虽然各不相同,但所经历的阶段在本质上是一致的,并且各种管