文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究
姓名:马瑞娟
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:孙淑萍
20061001
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究摘要计的分支——人力资源成本会计;第三章,在认识人力资源成本管理理马瑞娟峒指导老师:孙淑萍教授从宏观上看,世纪是知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源,将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的,因此迫切需要引入人力资源会计。人力资源会计的应用范围越来越广,已进人迅速发展时期,人力资源会计的成功实践,必将激发人力资源的创造性和积极性。与此同时,人力资源会计必将使传统会计体系产生重大变革,人力资源会计在理论和实践上一定会成为新经济发展的主流。我国油田企业要想实现更快的发展,持续推进深层次的重组改革,也要积极探索引进人力资源会计。在油田企业经营管理过程中,人力资源是主导性的资源,油田企业的整体开发效益取决于油田员工的开发和利用程度。因此,在油田企业经营管理中,进行人力资源成本管理研究,积极开发员工潜在的巨大能量,提高人力资源投入效益,对实现整个油藏经济效益最大化具有重要的意义。本文共分为六部分。第一章为前言,简述了选题依据、研究目的,并介绍了研究这一课题的背景和意义;第二章,详细介绍了人力资源会论的基础上,说明了油田企业中人力资源会计应用的现状及其评价;第四章,简要阐述了油田企业中人力资源成本会计的基本原则、科目设置、事项处理程序极其披露;第五章结合具体案例进行了相应的实证应用研究,针对油藏经营中人力资源成本会计的应用提出了相关的对策与建议;第六章为结论部分。简言之,本文以我国油田企业实施人力资源管理为背景,以人力资
源成本会计理论认识为基础,构建了油田企业中的人力资源成本会计体系,并建立了油田企业中人力资源成本会计的方法模型,进行了相应的应用研究和提出了相应的应用对策,从而为我国油田企业深化改革、提高人力资源成本投入效益提供了一套新的思路与方法。关键词:油田企业人力资源成本会计核算体系
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逸塾箍∥年,『月纩日学生签名:墨盗塑瑚晦,,月玎日独创性声明关于论文使用授权的说明文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:/
第虑把市场经济中的企业之间的竞争,实际上是企业经营管理实力的竞争,最终都直接表现在企业拥有的人力资源的较量上,人力资源不同于其他资源的一个最大特征便是其具有能动性和创造性,如何设计一个有效的激励机制与约束机制来提高企业的人力资源存量,并充分开发人力资源的潜力,这是一个摆在人力资源管理者面前的一个新课题。著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出:“在公司总经理致股东的信函中,通常有这样一句老生常谈的话:‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。’但是,翻过这一页信函之后,人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增加了还是减少了薄H肆ψ试创郴峒评砺鄣娜毕菡鸾ケ蝗嗣侨鲜恫⒅视,,随后人力资源在会计理论界蓬勃发展,并取得了巨大的成就。那么人力资源会计只是对内管理的需要,还是既能满足对内管理的需要,也要满足债权人、投资人、有关管理部门的需要哉飧鑫侍獾认识反映了我们研究人力资源会计的意义。人力资源会计应是包含两个方面:人力资源管理会计和人力资源财务会计。相应地,它既有财务会计的职能:对外有关部门提供会计报表,以满足他们做出决策或管理的需要;另一方面,人力资源会计又有管理会计的职能:为企业管理当局提供有用信息。世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源