文档介绍：五邑大学
硕士学位论文
人力资源管理与企业绩效关系研究
姓名:刘得格
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李焕荣
20080504
摘要近年来,战略管理理论和资源观谌肆ψ试垂芾硌芯苛煊虻挠τ茫进一步增加了入力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研究的领域。由此,人力资源管理实践与企业绩效之间的关系研究也成为理论界和企业界关注的热点问题。同时,研究者们对此也投入了极大的兴趣和热情,一些国际著名的杂志,如《管理学杂志》、《工业关系》和《国际人力资源管理杂志》也都为此发但是入力资源管理与企业绩效之间的作用机制问题仍是一个“黑箱侍狻6源耍本研究认为传统的统计研究方法已经不能满足解决问题的需要,要解决它们之间的“黑箱”关系,需要考虑其他的研究方法和工具。因此,,在此基础上建立假设与概念模型,然后运用结构方程软件对人力资源管理与企业绩效之间的关系进行探索性实证研究,最后,本研究运用结构方程的分析结果,将灰色理论应用于人力资源管理效提供了新思路与方法,为进一步明朗化“黑箱侍獾於嘶。⑽F笠得魅人力资源管理价值链对企业绩效的增值过程作出贡献,为企业有效评价其人力资源管理、提升其人力资源的管理水平提供依据和基础。关键词:人力资源管理企业绩效作用关系人力资源管理效能效能评价了专刊。.虽然关于人力资源管理与企业绩效之间关系的研究已经取得了一定的成果,能的评价。结构方程和灰色理论在人力资源管理研究领域的应用,为以后的研究五邑大学硕士学位论文
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》本人声明作者:签字:刘得格我声明,本论文及其研究工作由本人在导师指导下独立完成,完成论文所用舶一切资料均已在参考文献中列出。年日五邑大学硕士学位论文
第滦髀课题来源研究背景’教育部人文社会科学研究项目《现代企业战略人力资源效能理论与实证研究》和广东省普通高校人文社会科学重点项目《基于的现代企业战略人力资源管理效能评价研究》随着社会经济的不断发展,人力资源也变得越来越重要,由此,人力资源管理实践与企业绩效之间的关系研究也成为关注的热点问题。同时,随着市场竞争程度的加剧,企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源,资金、技术等过去的资源越来越快地被竞争对手所模仿或复制,成为竞争优势的可能性越来越小,而人力资源,蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系中,因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性,因此难以被竞争对手模仿,成为持续性竞争优势的来源。任何企业要想使自己的竞争能力最大化,都必须能够很好地管理好自己的人力资源,这似乎已成为一种共识。与此同时,企业的人力资源管理部门也面对更严峻的挑战。今天的企业面临的资源约束比过去任何时候都更为严峻,因此能否对现有的资源加以更为明智地配置就显得尤为重要,这要求企业的各项职能都必须能够创造价值,人力资源部在实践中,几乎所有的企业都在宣称:员工是我们最宝贵的资源,但是人对企业价值的增值过程却还没有得到实证的支持,员工对企业绩效到底有无贡献,有多大的贡献,人力资源管理在这种贡献的过程中扮演何种角色,这是理论和实践工作者共同关心的问题。在许多企业中,人力资源部门似乎被看作官僚机构的“附属品”,是企业正常运作的辅助部门,只会产生多余的文案和程序,而不会像生产部门那样为企业创造价值,那么人力资源管理部门通过管理到底对企业的绩效有无影响夤叵底湃肆ψ试垂芾淼恼铰缘匚灰约捌笠档幕拱才牛虼耸亟待得到证实的重大课题。在理论上和实证上能够证明人、人力资源以及对人力资源的有效管理能够对企业的绩效产生影响和发生作用,能够参与企业的价值生成过程,这不但是实践的迫切需要,也是理论研究的重大发现和突破。.门亟待证明自己在企业价值增值的链条中不是多余的。瓦邑大学硕十学位论文
在理论方面,在战略管理的研究领域,“资源为基础的观点”瓸,的提出和发展为从企业层面研究隖涞墓叵堤峁┝酥С帧年状瓮暾乇硎隽薘,后来,进一步发展和阐述了这·观点。这种观点认为,企业的资源和能力是异质的,这种异质性决定了一个行业中不同的企业在绩效表现上的不同。企业可以通过提高所占有的资源的质量或者通过比竞争对手更有效地使用资源来获得竞争优势,当。这种竞争优势不易模仿或复制时,企业就获得了持续的竞争优势。这种持久的竞争优势来源于具有特殊特性的资源,即:能够给企业带来价值增值、在竞争者中源所替代。这种观点的核心企业的持续竞争优势来源于企业内部的独特资源,它表明企业的竞争能力已经从外部环境以及企业如何在竞争的环境中定位转向了企业内部的资源,通过占有和挖掘这些能够产生竞争优势的资源来确立自己的竞争地位