文档介绍：硕士学位论文级:——大连医科大学骸!B畚谋嗪牛阂弧!R张璐人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测分类号:——一密
盟年』月昱日磊潞独创性声明获得大连医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:
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人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测指导教师:张璐教授钟平协教授副教授社会医学与卫生事业管理硕士生姓名:指导小组:专业名称:柏和樊文竹摘要目的本研究旨在通过对辽宁省肿瘤医院人力资源管理与综合效益的分析,说明人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推动作用,以论证人力资源管理将直接影响到医院的未来发展,人力资源在一定程度上决定着医院的医疗质量、服务质量、管理质量乃至医院文化的质量。重视人力资源管理,提高人力资源质量,对医院可持续发展、综合实力的提升具有极其深远的现实意义。并通过对医院专业技术人员需求量预泓,为今后医院专业技术人员配置提供依据。方法本研究在充分阅读文献资料、进行实践研究的基础上,运用理论分析与实证分析相结合,定性分析与定量分析相结合,预测与实际相资料,运用曲线拟合、回归方程,依靠收集和计算大量的统计数据,在定量预测结果的基础上做定性分析,再结合医院实际进行综合、比较、结果第一部分:医院人力资源管理成效。⒁皆喝肆ψ试垂芾碜芴迩榭觥年与年医院人力资源结构对比,近昀矗ㄒ导际跞嗽背氏窒灾上升的趋势,管理人员人数略有上升,工勤人员数量略有下降。⒁皆专业技术人力资源结构分析。暧暌皆喝肆ψ试粗俺结构对比,正高级增长%,副高级增长%,中级增长%,初级职称人数比例有所下降;皆鹤ㄒ导际跞嗽毖Ю峁怪懈哐Ю戎结合的方法,收集和整理辽宁省肿瘤医院人力资源管理和综合实力有关预测、论证。甑暌皆喝肆ψ试醋芴宄驶郝仙魇疲
较大幅度提高;医院中层干部年龄结构总体表现为年轻化。⒁皆嚎蒲睦蒲а芯浚崩萍脊ぷ髡摺、辽宁省肿瘤医院在分配制度改革方面采取了科学、合理、有效的措施,充分调动了职工的积第二部分:医院综合实力的提升。⑷倩瘛叭ü郎低诚冉濉等称号。⒔┠昀矗皆壕驼锶耸妥≡夯颊呤飨栽龆啵绕涫年以来患者住院率逐年均以%左右增长。⒖蒲胁觥辏皆嚎萍既嗽狈⒈淼目蒲新畚氖笆〖犊翁馐棵飨栽昀匆皆夯竦每萍冀蕉冉钡谋戎孛飨栽龈撸、设立诊治控制中心等。⒁皆嚎剖医ㄉ璩晒、建立“无痛医院”。⒓忧国家交流、承办大型会议。第三部分:医院专业技术人力资源总量预测。本次研究根据资料的性质首先选取了三种常见的单项预测模型即二次多项式曲线模型、时间序列预测模型、灰色模型,进行预测。然后将三种方法采用平均加权法进行组合预测。结合医院自然减员规律,并预计住院医师到综合医院进行为期曷肿Q暗那榭觯げ獬龅暌皆鹤ㄒ导际跞员增长幅度大致为恕结论本论文通过分析辽宁省肿瘤医院人力资源管理与医院发展的内在联系,探讨了人力资源科学管理对医院综合实力所起到的积极推动作用。医院的发展需要人才,而人才又依靠医院完善自我,二者缺一不可,彼此推动,互为动力,使医院的发展形成了良性循环。提升有所上升。⒁皆褐胁愀刹磕诓拷峁狗治觥R皆褐胁愀刹垦Ю峁咕管理。皆航⒘恕鞍渭馊瞬拧笨猓皆焊叨戎厥右窖Ъ绦教育;极性,取得了一定的成效。⒔⒑屯菩衅赣弥贫取、开展职业道德建设。加;关键词人力资源管理医院综合实力需求预测
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人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测指导教师:张璐教授钟平协教授副教授硕士生姓名:指导小组:专业名称:柏和樊文竹社会医学与卫生事业管理一、研究背景知识经济时代的来临使国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争,而从根本上表现为人才的竞争,这一点已引起世界各国的普遍重视,人才的国际间竞争日趋白热化。管理学家托马斯彼得斯也曾说:“企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”同样,