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深圳市金方策企业管理咨询有限公司
二〇一〇年一月
人力资源管理操作仿真模拟教学软件介绍
目录
一、软件概述
二、软件特点
三、软件功能介绍
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一、软件概述
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目前,应届毕业生进入工作岗位后,由于学习期间理论多,动手动脑机会少,又缺乏实际工作经验,实际操作能力较弱,而大多数企业给予的实用时间有限,结果导致了毕业生就业率较低,职业提升周期较长,生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力,满足大学院校理论和能力教学的需求,金方策公司推出人力资源管理操作仿真模拟教学软件;该软件运用计算机技术模拟了企业人力资源管理活动,使学生在模拟真实工作的环境中学习与领悟各种管理知识与实践操作经验;参加过模拟的学生,都从模拟中掌握了理论知识,提高了实践和风险防范能力。
此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具和实训平台,也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。
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二、软件特点
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人力资源管理操作仿真模拟教学软件是金方策公司专门为学生实训推出的管理模拟实训系统,该系统以人力资源管理体系模拟管理为主体,并让学生扮演各种管理角色,在全真企业的环境中,模拟企业的HR管理,训练学生掌握实际工作中所必需的HR管理技能。
1、全方位的管理场景体验:
在模拟经营中,将出现多种市场环境的变化,并将体会到各种管理场景,虚拟企业人力资源管理各项业务,将使得学生充分真实的体会到管理场景。
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2、专家式的指导:
在模拟经营中,教师可以选择是否给学员提供专家式的咨询报告,咨询报告将为学员提供一些建议,并为企业提供诊断咨询服务,也可以为学员提供理论联系实际的机会。
3、系统采用最流行的B/S方式开发:
基于J2EE技术,通过各种自由定义的参数设置,可以模拟经营实际情况。
4、强大的系统设置平台:
可以根据情况修改模拟情景或设置新的角色,可以对学生进行科学管理。
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三、系统功能介绍
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为了更好的完成模拟操作系统的使用,我们建议按照企业管理模式和规模,将学生组成一个管理团队,分别扮演总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、生产部经理、一般员工等人员。
1、模拟角色分配
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1、模拟操作整个HR管理流程:
本软件可模拟操作从组织设计、职位分析、职位评估、招聘、调配、人事、培训、任职资格、薪酬、绩效、素质测评、KPI设计等各方面人力资源管理内容。
各模块的数据是完全关联的,可以全流程模拟;
2、模拟某个或几个相关联模块:
模拟操作设计企业绩效考核指标和绩效考核,如:可模拟设计KPI、制定绩效计划、个人总结、上级考核等等。
2、制定模拟课题
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