药剂科年度人才培养计划汇编.docx

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药剂科 2017 年度人才培养计划
1、科室目前人员现状及结构：
科室现有人员 28 名现有人员 28 名，副高职 2 人，主管 人，药师 人；其中研究生学历 人，本科学历 人。
2、科室年度与人力资源建设相关的发展目标：
抓住医院转型的良好机遇，大力实施科技兴院，人才强
院的战略，引进高素质、高学历能够带动科室学术和科研水
平的人才。同时，有针对性的培养科室骨干人员，重点对象
重点培养，使适宜的人才安放在适宜的岗位。合理利用人力
资源，使其发挥效益最大化，共同带动促进科室发展。
3、具体的人才培养方向及采取的途径：
（1）临床药学方面：
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对于有潜质的人才采取先科内、院内培训，层层选拔，
经科室内部考核之后，考核合格人员进行半年到一年的院外
基地进行培训，取得临床药师的资质。
（2）科室建设方面：
对于派出学达到一名临床药师的标准，而且要求其在外院学习期间，学习外院先进的科室管理模式和科室运行方法。从大局到细节，全面学习外院的先进经验，从中摸索出适于本科室的发展策略，快速提高科室整体水平。
4、预算费用在 1 万 5 千元左右。
5、拟培养人员的培养计划：
科室目前人员构成年轻化，人才多样化，下一步培养的
重点是青年骨干力量的培养，根据人才的特点有目的的进行
培养，重点在两个方面，首先临床药学方向，针对学习能力
强和基础知识牢固和全面的人员，在征得其个人意愿的情况
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下，拟作为临床药师培养的后备人才。鼓励其参与基础的临
床药学工作，边学习，边考察，符合标准后对其进行半年到
一年的专业培训。其次，科室建设方面，拟派出有管理才能
的人员去外院专门学习先进的科室管理和科室建设，为进一
步提升本科室整体水平贡献力量。
  
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