文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
公共部门与私人部门人力资源管理激励机制比较研究
姓名:黄军峰
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:匡萍波
20080601
摘要公共部门与私人部门是二类性质截然不同的社会组织。然而近年以来,二类组织借鉴和学习的过程就从来没有间断过。近代西方发展起来的众多激励理论,己被广泛地应用于私人部门人力资源管理并在很大程度上提高了人们的劳动积极性和主动性,激发了他们的创新精神,提高了组织的生产效率。然而公共部门由于其自身性质、管理体制及人力资源的特殊性,长期以来在人力资源管理中的激励问题总是被人们所忽视,严重影响了公共部门的效率和组织目标的实现。毫无疑问,“激励亲橹肆ψ试垂芾淼暮诵模堑鞫说幕缘墓蹋激励机制不仅是组织人力资源管理中的一个重大机制,也是提升组织效率和活力的一大法宝。对于公共部门和私人部门来说,人力资源管理激励机制存在着共性和差异性,也存在相互借鉴的可能性。基于此,本文在立足于公共部门与私人部门人力资源管理激励机制的全方位的分析、比较基础上,概括出二者借鉴可行性和私人部门人力资源管理激励机制对公共部门人力资源管理激励机制的启示;同时提出私人部门学习公共部门人力资源管理的探讨;并且进一步构建了组织人力资源管理激励机制的应用模型。关键词:公共部门,私人部门,人力资源管理,激励机制,应用模型分类号:
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论文作者签名:越导师签名:期:至缢么旦原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
髀选题缘由及研究意义.√庠涤入市场,知识的载体——人才也作为一种特殊的商品融入市场,导致了人力资源人力资源管理激励问题作为管理的基本问题,一直是管理学研究的主题和难点。随着管理学、经济学、心理学、行为学、政治学、制度经济学等学科的飞速发展,现代激励理论取得了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。近代西方发展起来的众多激励理论,己被广泛地应用于私人部门人力资源管理并在很大程度上提高了人们的劳动积极性和主动性,激发了他们的创新精神,提高了组织的生产效率。然而公共部门由于其自身性质、管理体制及人力资源的特殊性,长期以来在人力资源管理中的激励问题总是被人们所忽视,严重影响了公共部门的效率和组织目标的实现。毫无疑问,“激励亲橹肆ψ源管理的核心,是调动人的积极性的过程;激励机制不仅是组织人力资源管理中的一个重大机制,也是提升组织效率和活力的一大法宝。回进入世纪,人类社会已经迈进了一个崭新的新知识经济时代。随着知识进管理地位的凸显。人力资源管理职责就是要实现组织人力资源的优化配置,做好发现人才、吸引人才、开发人才、激励人才、留住人才的工作。然而,所有的这一切都离不开激励,激励已成为做好人力资源管理工作的核心问题。随着全球化的进一步加深和人才竞争的白热化程度加剧,党中央果断提出了“人才强国’’战略。江泽民同志在党的十六大报告中指出,要充分发挥中国人力资源的优势,要“深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。一年月召开的党的十七大,胡锦涛总书记再次强调贯彻实施“【.北京:经济管理出版社.,.①
人力资源管理专家通过调查发现:按时计酬的职工每天只需发挥自己サ高劳动者素质上来,实现循环经济增长模式。①人力资源管理在组织中的重要性、国家政策对人才的重视性、我国组织人力资源管理激励机制研究的不完善性绕涫枪ü膊棵胖、激励机制对人才开发的决定性,这些都促使我愿意做一个新的尝试。一、全球范围内竞争加剧,人力资源地位凸显,如何开发人力资源发挥其主观能动性和潜力迫在眉捷。全球化背景下,竞争己突破传统的资本、劳务、商品、市场界限,在更高层面的人力资源上展开了激烈竞争。一个组织的兴旺发达,没有相当数量的人力资源是不可能实现的。但是,拥有一定数量的人力资源却不能充分发挥其潜力和主观能动性,那么组织的生存和发展也将面临重大考验。