文档介绍：体验式培训转移效果评估调查报告目录DAIN 前言DAIN 调查背景DAIN 对培训顾问的评价DAIN 对授课内容的评价DAIN 收益与行动计划DAIN 与培训需求评估比较DAIN 综合结论前言本次培训转移效果评估的目的是对两次体验式培训主题在工作中的运用效果进行评估,并对行动计划的实施情况进行跟踪调查,同时摘选出学员强调的项目进行分析调查背景调查对象:调查地点:调查时间:参加人员:公司参训员工(实际回收有效问卷?份)采用问卷:《参与者反馈表》调查方法:访谈、问卷调查调查执行人::没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分, 有一定改进为3分,有明显改进为4分,有很大改进为5分根据调查结果分析,两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下: 时间管理 成本意识 团队协作 领导能力 沟通技巧 逻辑推理 学****技巧 创造力 ,分数越接近5分越高;,分数越低越不具有转移效果培训主题效果总体分析培训主题效果分期分析数据(一期):没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分, 有一定改进为3分,有明显改进为4分,有很大改进为5分根据调查结果分析,两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下: ,后四位 团队协作 领导能力 时间管理 沟通技巧 (一期)培训主题效果分期分析数据(二期)评分标准:没有改进与几乎没有改进为0分,没有机会使用不记分, 有一定改进为3分,有明显改进为4分,