文档介绍：1
劳动合同法要求企业做什么
金杜律师事务所
姜俊禄律师
北京国管局
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姜俊禄博士
中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任
中国社会法研究会副会长
北京市劳动法学和社会保障法学会会长
北京市劳动争议、人事争议仲裁委员会仲裁员
北京大学和清华大学法学院兼职研究员
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公司2008年1月1日之后必须完成
公司人力资源管理符合劳动合同法的要求
内容:
-了解、评价公司人力资源管理流程
- 根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程
- 更新人力资源管理文件
- 关于劳动合同法的内部培训
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招聘及录用1/3
1. 确定录用条件
- 劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,不需提前通知,不需经济补偿金
- 录用条件同时是公开公平录用的证明
===》“招聘广告/职位介绍”
2. 避免就业歧视
- 《劳动法》第12条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”
- 《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
     劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
===》“招聘广告”及最终录用环节
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招聘及录用2/3
- 劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”
- 劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”
- 对劳动者基本信息的雇佣前调查:个人基本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离职情况及离职后义务
===》职位申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进行调查的同意函
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招聘及录用3/3
4. 录用通知
5. 不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保
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入职1/2
1. 自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
- 劳动合同法82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资”
- 14条第3款“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”
- 14条二款:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(单位可单方解除的情形)和第四十条第一项、第二项(分别指员工医疗期及不胜任情形)规定的情形,续订劳动合同的,如劳动者提出或者同意续订,除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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入职2/2
2. 劳动合同、保密协议、竞业限制协议、员工手册的签署
3. 劳动合同的必备条款
- 用人单位、员工的基本信息
- 合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
4. 职工名册(第7条)
5. 员工档案、社保、公积金的建立/接续
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试用及转正
1. 试用期期限:
合同期限t 试用期p
t <3月 p=0
3月≤ t<1年 p≤1月
1年≤t<3年 p≤2月
t≥3年 p≤6月
(19条二款)“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
2. 试用期工资:(20条)“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
3. 试用期内解除:
- 单位:在试用期间证明员工不否符合录用条件
- 员工:提前3日通知单位
4. 试用期内应当为员工缴纳社保及公积金
===》试用期考核决定(转正通知或解除通知)
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在职期间管理1/6
1. 员工信息管理
- 员工信息变动报告制度
- 员工隐私及用人单位知情权
- 向员工有效送达文件
2. 考勤、假期、出差管理
- 考勤打卡记录
- 假期请假程序
- 未休年假的管理