文档介绍：山东大学
硕士学位论文
国有寿险企业管理人员激励机制构建研究
姓名:李学峰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:盖勇
20030420
导师签名:——曰日期:鱼亟,垒璺翌豪关于学位论文使用授权的声明原创性声明内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:期:
摘要随着知识经济的到来,人力资本的重要性已经被提到了一个前所未有的高度。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。因此,人力资源管理已经被越来越多的企业所重视。激励是人力资源管理中的核心内容,激励在企业中无处不在。一个企业只有建立了良好的激励机制,才能够吸引优秀的人才,并留住人才,险市场被认为是未来最具潜力的市场,许多国外的保险机构已纷纷做好了抢滩中国的准备。我国的寿险业才刚刚起步,虽然在近几年取得了飞速的发展,但是与国外实力雄厚的大公司相比,各方面还存在着不小的差距。外资公司的加入,将使中资寿险公司面僮徘坑辛Φ木赫椎逼涑宓木赫闶侨瞬诺木赫V国人寿保险公司是我国唯一的一家国有寿险企业,它一直占据着我国寿险业中的严峻。由于计划经济的影响,国有寿险业还存在着与其他一些国有企业相通的弊力与战斗力,人员流失严重,这将成为国有寿险企业发展的一大障碍。因此,构建科学有效的激励机制,己成为国有寿险企业急需解决的问题。国有寿险企业有两大类人员,一类是营销人员,一类是管理人员,对待这两讨如何构建有效的激励机制,使管理人员能够得到充分的激励,从而提高管理人员的积极性,增强他们的凝聚力,稳定管理人员队伍。文章第一部分对寿险行业作了全面的介绍,通过一些资料及数据,使读者对总体状况及人力资源状况,分析了企业在激励机制中存在的问题;第三部分,比较详细地介绍了各种基本激励理论、激励机制以及国外经常采用的激励机制,为下一步构建有效激励机制的探讨,提供了理论基础和借鉴;第四部分重点从用人机制、培、薪酬、绩效考核、股权激励、企业文化等六个方面,探讨了如何构建针对管理人员的科学有效的激励机制;第五部分介绍了中国人寿保险公司的两个分公司进行实践探索的实例,并从中得出启示。发挥人才的作用,为企业创造更大的价值。中国已经于年正式加入迥昴诮娣趴J傧帐谐 V泄氖龙头地位,从某种意义上说,国有寿险业面临的竞争将比其他中资寿险公司更为病。企业缺乏科学有效的激励机制,企业员工长期得不到有效的激励,缺乏凝聚类人员,采取的激励方式也会有诸多不同。本文针对寿险公司中的管理人员,探国内外的寿险行业状况有一个大概的了解;第二部分介绍了中国人寿保险公司的激励机制管理人员关键词:国有寿险山东大学硕士学位论文
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山东大学硕士学位论文瑃瑂瑂.,籘產籘,.;,甧,.:畂琣
为国内寿险业的龙头——中国人寿保险公司,是目前唯一的国有寿险公司,由于底是人才的竞争。谁拥有了人才并用好了人才,谁能开发并发挥出人力资源的潜能,谁便拥有了竞争优势。相对于人力资源而言,技术、资本及原材料等传统竞争手段的有效性正慢慢地相对减弱,企业的生存与发展越来越依靠更好地吸引、来越被人们所认识。西方发达国家都把开发利用人力资源作为迎接新挑战,谋求国际发展的基本战略,把培养和吸引商素质人才作为战略重点。激励是人力资源管理中的一项核心内容,企业只有建立了科学有效的激励机值。我国已于年正式加入泄氖谐〗鸩蕉酝夥趴#泄钠笠将面临着国外企业的强大竞争。相比国外企业成熟、良好的激励机制,我们国内的企业尤其是一些国有企业在这方面做得还很不够,这就会使在日益激烈的人才我国的寿险市场潜力巨大,许多国外实力雄厚的寿险公司已经对这个全球最有吸引力的市场虎视眈眈,纷纷抢滩,准备瓜分这块大蛋糕。中国将在入世以后五年内,全面放开中国的寿险市场,而我们国家的寿险业才刚刚起步,如何与这些实力雄厚的大公司展开竞争,已是当务之急。国外寿险公司来到中国,采取本土化策略是其必然的选择,他们会凭借其自身的各种优势,从国内的寿险企业中长期的计划经济的影响,中国人寿存在着许多与其他国有企业相通的弊病,在体不到有效的激励,缺乏凝聚力,因此一旦有国外的企业以丰厚的报酬、良好的激励机制来吸引