文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
国税系统人力资源管理存在的问题及对策研究
姓名:焦豫安
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:刘学民;陈昌芝
20091115
中文摘要成就,同时我国改革开放也进入到了攻坚阶段,在这个关键时期,人才的作用越国家财政收入,调节经济和分配,促进经济和社会全面、协调、可持续发展起着巨大的作用。因此,从理论和实践的角度对国税系统人力资源管理展开深入的调查研究,认清其本质和特征’,找出其发展的规律就具有特别重要的意义。本文围绕国税系统“聚财为公,执法为民”的基本职能,对国税系统人力资源管理进行利于促进国税系统人力资源管理由传统管理转向现代管理、有利于最大限度的提高国税系统公务人员的主观能动性。。接着,文章对当前我国国税系统人力资源管理存在的问题及其原因进行了客人员激励的运用及组织文化建设几个方面分析了当前国税系统人力资源管理的人力资源管理观念入手,通过加强人力资源管理规划、优化人力资源结构、完善激励制度、推进国税组织文化建设等几个方面来达到提高国税系统人力资源管理关键词:人力资源管理改革开放三十多年来,我国的政治、经济、文化和社会都取得了举世瞩目的来越显著,对人力资源的优化管理也越来越重要。国税系统作为一个拥有多万国家公务员的国家公共组织,围绕着“聚财为国、执法为民”为宗旨,对筹集了研究探讨。首先,文章通过对一些基本理论的分析,并结合我国国税系统人力资源管理发展历程,提出了加强我国国税系统人力资源管理的意义。文章指出加强国税系统人力资源管理是国税系统落实科学发展观、实现以人为本的必然选择,它将有观深入的分析。文章主要从国税系统人力资源管理规划的制定、人员结构的配置、不足。最后,文章针对当前国税系统人力资源管理所存在的问题,提出了加强国税系统人力资源管理的对策建议。文章指出加强,促进国税事业向前发展的目标。国税系统对策
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年驴月,同原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集已在文中以明确方学位论文作法律责任由本人承担。日期根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印保密论文在解密后应遵守此规定。
髀全球化,.组织与组织之康厍氲厍洹9牍涞木赫嚼丛郊ち遥选题的背景及意义竞争主要是科学技术的竞争,是知识的竞争,而这一切归根到底都是人的竞争一济增长不再主要依赖其自然资源和财力资源,而主要取决于其人力资源。经济的一因为人是知识的创造者,是知识的载体。因此,各个国家都特别注重对人力资段,可以使;税收作为经济调节的杠杆,可以促进科技进发展。税务部门作为现代市场经济条件下重要的国家经济管理和调控的职能部门,其运作直接关系一国经济兴衰和国家形象。国税系统作为一个拥有多万当今世界,经济全球化不断深入,科技发展日新月异,世界进入了以全球化和信息化为基本特征的知识经济时代。在知识经济时代,人力资源对社会和经济的核心推动作用越来越明显,人力资源成为最重要的资源,一个国家和地区的经源的管理,注重对人才资源的开发和利用。改革开放三十多年,我国的政治、经济、文化和社会都取得了举世瞩目的成就,同时我国改革开放也进入到了攻坚阶段,在这个关键时期,人才的作用越来越显著,对人力资源的优化管理也越来越重要。党中央和国务院一直以来也都非常重视人力资源的作用,并把对人力资源的管理,对人才的开发和利用提高到战略的高度来对待。胡锦涛早在年全国人才工作会议上就指出“要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。佟税收作为国家财政收入的主要来源,其作用主要有两个:一是筹集国家财政收入,二是运用税收政策调节经济、调节分配。税收作为调节国民收入分配的手步、降低能耗、节约资源、保护环境,从而促进经济和社会全面、协调、可持续国家公务员的全国性的垂直管理体制系统,围绕“聚财为国、执法为民’’宗旨和“推进依法治税,深化税收改革,强化科学管理,加强队伍建设’’的工作主题,②确保税收收入稳定增长,