文档介绍：建筑公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
1、目的
为了加强公司员工考勤管理,维护良好的工作秩序,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本管理制度。
2、工作时间
实行五天半工作制,工作时间. 星期一~五上午8:00-11:30,下午14:00-17:30;星期六上午8:00-11:30。
3、日常考勤
部门实行电脑化指纹考勤,卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次,加班另计)。
因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者,必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则,视情况而作迟到、早退或旷工处理。
长期派出在外工作不能打卡的,由外派负责人出具书面说明,交考勤员存档,作为考勤依据。
忘记打卡者,须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记,否则,视情况而作迟到、早退或旷工处理。
考勤员每月对员工考勤数据进行检查,并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况
下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。
遇停电考勤机不能正常打卡,考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的,要及时反馈给考勤员,由考勤员做好记录。
考勤系统记录无故有一个记录空缺,按迟到、早退处理;若上下班均无打卡记录,也无当日申报原因的按旷工处理。
因外出工作无法打打卡的,须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记,否则按迟到、早退处理;若上下班均无打卡记录,也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
迟到的规定:
员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟以上者,
按旷工半天论处。
早退的规定:
提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
每月迟到或早退第1-3次点名批评警告;第4-5次则每次扣罚50元;第6次以上的
则每次扣罚100元。
每月忘记打卡不超3次点名批评警告;第4次起按旷工半天论处。
5、旷工
:
未按照部门规定办理请假手续,无正当理由不到岗上班的。
虽办理请假手续、但未经部门领导批准,擅自不到岗上班的。
上班时间未经批准,因私事自外出达2小时以上的。
,分别计为旷工。
6、请假的程序
请病假、事假、工伤假、婚假等,须提前1日办妥请假手续。
因急病和急事等特殊原因,不能提前办理请假手续,须在上班30分钟内电话通知负
责人,上班后到考勤员处办理补假手续。
所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》,《员工请假单》经所在部门负责
人、经理签字批准后,报考勤员处备案。
凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者,均视为旷工。 7、加班管理
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。
实际加班时间应与