文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
基于人力资源实践的员工组织承诺形成机制研究
姓名:许旻
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚海明
20070517
学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:⒓岢忠浴扒笫怠⒋葱隆钡目蒲Ь翊邮卵芯抗ぷ鳌⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯⒈韭畚闹谐耐猓惺笛椤⑹莺陀泄夭牧暇钦媸档模⒈韭畚闹谐暮椭滦坏哪谌萃猓话渌嘶蚱渌已经发表或撰写过的研究成果.⑵渌径员狙芯克龅墓毕拙言诼畚闹凶髁松鞑⒈硎作者签名:本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;;成果。:
分析了人力资源实践宰橹信纬苫频挠跋臁2⒁肓嗽工特质炅洌员穑逃潭龋ぷ魇蔽剩拔唬率杖肓霰淞这一概念,分别研究了其与人力资源实践妥橹信涞南喙匦浴Q芯发现,人力资源实践与组织承诺之间存在显著的正相关关系,人力资源实践的不同维度对组织承诺的不同维度影响程度存在差异。另外,不同特质的员工分别对人力资源实践和组织承诺的感知度也存在显著差异,这也进一步证明了,员工特质是研究人力资源实践和组织承诺相关性的不可或缺的变量,他扩大了研究的内涵和外延。最后,本文针对研究结果提出了如何提高组织承诺的相关措施,特别对企业的人文民主管理实践和高组织承诺战略管理进行了深入探索。本文首先采用凳床饬咳肆ψ试词导妥橹信盗勘淼男度。继而运用钕喙匦苑治龊投嘀鼗毓榉治隼磁卸先肆ψ试词导胱织承诺各维度之间是否存在相关性,并且是如何相关的。最后运用单因素方差分析等分别研究了员工特质对人力资源实践各维度的影响,以及员工特质对组织承关键词:人力资源实践员工特质摘要:本文根据无锡科技创业园的移笠担芄位全职员工的问卷调查结果,诺各维度的影响。本文运用的分析软件是组织承诺.
.,,.痯盯琹..。.瑃...痯瓵,.篐
第滦髀选题背景人力资源实践部沙莆H肆ψ试垂芾砘疃侵赣跋煸惫さ男形!态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从层次上可以分为:人力资源管理的指导原则、人力资源管理政策、人力资源管理的实施过程凳〩的有效性约叭肆ψ试垂芾斫峁仕岣叩男形!⒛芰Φ。组织承诺指员工对组织的投入与认同程度。它是员工对组织的一种态度,可以解释员工为什么要留在某企业。因而也是检验员工对企业忠诚度的一种指标。员工的组织承诺有助于降低员工的迟到、离职等后退行为。富有组织承诺感的员工会提高对企业的忠诚度,,人力资源实践反映组织对员工的支持,是影响组织承诺的重要因素。研究人力资源实践与组织承诺之间的关系,主要是证明人力资源实践对组织承诺的影响。以及人力资源实践通过什么机制对组织承诺发生作用,不同类型的人力资源实践对不同维度的组织承诺的影响和作用有多大..宰橹信档挠跋煲蛩氐难芯看嬖诰窒在世纪以前,西方学者关于组织承诺的研究主要集中在组织承诺的因果变量上,并认为影响组织承诺的变量主要有三类:其一是组织因素,主要包括组织支持、组织可依赖性、公平性、管理层对新观点、新思想的接纳程度集体工作精神等。其二是工作因素,包括工作的挑战性、职位的明确度、目标的明确度、目标难度等。其三是员工个人因素,包括年龄、工龄、受教育程度以及工作经历等。随着对组织承诺研究的逐步展开,研究者们还将有承诺的影响因素与组织承诺的具体成分结合起来,并且发现由于组织承诺各成分所包含的内容不同,产生的机制不同,影响因素也有很大的差异..肆ψ试词导宰橹信稻哂兄匾S跋人力资源实践与员工组织承诺之间的关系研究是与人力资源的重要性日益为人们所认识分不开的。激烈的市场竞争促使企业不断挖掘其所能获得的资源以获取竞争优势,而人力资源,由于蕴含在员工中的知识和能力以及员工之问的关系等因素有着很强的背景依赖性和路径依赖性,因此很难被竞争对手模仿,从而成为企业持续性竞争优势的源泉。通过加强对人力资源的科学管理,提高企业的竞争能力已经成为业界的一种常识。与此同时,人才流失的现象却日益严重。如何激励人才,留住人才,尤其是核心员工,已经成为企业迫切要解决的问题。而留人与挖掘人的潜能的关键在于培育员工的组织承诺,培养员工对组织的忠
其次,在研究的层次和水平上,过去的实证研究缺乏行业内的研究以及纵向研究动态诚。,具有重要的理论和现实意义。.肆ψ试词导宰橹信涤跋斓氖抵ぱ芯糠矫嬗芯窒首先,国内外以人力资源实践作为研究基点来研究员工的组织承诺的文献相对较少,缺乏系统的归纳人