文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
基于企业价值的人力资源外包决策研究
姓名:李洁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:方志军
20080601
摘要目前,对人力资源外包决策的研究多集中于人力资源管理活动本身,外包决研究人力资源外包的决策问题。根据衡量企业价值的主流方法——现金流贴现本文建立了基于成本一风险的人力资源外包决策矩阵模型,把人力资源管理活动策对企业整体和长远的利益的影响未受重视,造成研究角度和研究成果的局限性。本文以企业价值理论为基础,以企业价值最大化作为外包决策的基本依据来法,企业价值由企业未来各期的现金流量与表征企业风险程度的贴现率确定。在人力资源外包决策中,外包成本和外包风险是影响决策的两个重要维度。据此,分为适合内制、适合外包以及适合不同程度的内制或外包三种类型。进一步的研究表明,影响外包程度的因素集中在两大方面,即企业自身的能力和业务的性质。对这两个因素进行细分,结合人力资源管理业务的特点,就可以确定不同情况下的人力资源外包程度。这种决策方法,能有效增加企业的价值,实现企业价值最大化的企业目标。关键词:人力资源外包;企业价值;外包成本;外包风险;决策模型
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杏’。弋学位论文独创性声明学位论文使用授权声明⒓岢忠浴扒笫怠⒋葱的科学精神从事研究工作。⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯砍⒈韭畚闹谐耐猓惺笛椤⑹莺陀泄夭牧暇钦媸档摹经发表或撰写过的研究成果。本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学进入学校图书馆被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解果。本人郑重声明:⒈韭畚闹谐暮椭滦坏哪谌萃猓话渌牖蚱渌挂⑵渌径员狙芯克龅墓毕拙言诼畚闹凶髁松鞑⒈硎玖谢意。校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文密后适用本规定。:
第一章绪论的机会和活动、业务也应该采取外包形式。儆Ω盟担巴獍庵止芾矸绞绞社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,外经不能适应竞争的需要,通过精简内部结构,将合适的业务交给外部以缩小企业同时,竞争不仅仅是单个企业间的竞争,更是整条价值链的竞争。价值链的从外部获取资源,从而提高整条价值链的竞争能力。作,在今后,企业生存和发展的主导战略将是建立伙伴关系,以合作求竞争的合一、问题的提出现代美国著名的管理大师杜拉克曾指出:“在年至年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据美国《财富》杂志报道,目前全世界年收入在万美元以上的公司,普遍开展了资源外包。在美国和欧洲,外包开支近年来都保持在两位数的增长率。外包的兴起有深刻的社会经济背景。⑷蚓赫募泳竞争的全球化促进了经济的专业化分工,专业化的发展提高了产品的质量标准,缩短了产品生产周期,这一切给企业带来了极大的挑战和更多的机会,其结果必然是大量的企业调整其经营范围以及企业间的合作更加频繁和密切,以便充分利用社会分工带来的好处。在这种形势下,大而全的企业但效率低下的机构已的边界,能增强灵活性和柔性,提高企业的竞争力。下端表现为更好地满足顾客的需要,上端表现在对人、技术、资金、物资等资源争夺上。资源的稀缺使企业一方面在内部致力于提高资源的利用率,一方面寻求竞争和合作是同一事物的两个对立面,加剧的竞争必然导致更宽和更广的合作竞争战略。⒅J毒檬贝牡嚼以高新技术为标志的新兴产业的兴起,带动了整个社会经济的迅速发展,新兴技术和经济全球化深刻地改变着人们传统的生产方式和生活方式,社会经济结回查尔斯·盖伊,詹姆斯·【.北京:***吕嫔纾簂
“人魑R幌钪匾5奈扌巫什绾巫畲罂赡艿匾瞬藕妥畲笙薅鹊赝力资源外包。著名人力资源咨询公司翰威特曾邀请力资源外包管理市场规模进行了市场调研。根据牡餮校耆蚴资源管理职能相关的外包,例如,人事代理、人事派遣、人员招募、管理咨询、员诤餐厮龅牡鞑橹校泄墓居/辽俳堑牟糠秩肓ψ试垂芾砉理工作外包。这项调查涉及在中国的家外资公司,以及在亚太地区其它国家构和产业结构处于重新整合的过程中。掘其潜力成为企业成功的关键因素。宝洁公司于年初与厩┦鹆艘项价值诿涝5男椋琁业务咨询服务事业部将为宝洁设在全球的多个国家的近十万员工提供一系列的工资支付、福利报酬、移居等服务。这都属于人揪腿场上捆绑式人力资源服务外包额预计达到诿涝!T谘翘ǖ厍曛年之间,人力资源外包管理服务的年平均增长率达.%,。人力资源外包是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为