文档介绍：⑧基于双重职业发展通道的技术人员培训管理研究培养单位指导教师经济与管理学院工商管理申请同济大学管理学硕士学位论文一级学科二级学科研究生企业管理任浩教授王飞
摘要本文研究的创新主要在以技术人员的双重职业发展通道为基础,在培训需求分析中,提出了技术人员职业发展通道前期、中期和后期不同的培训需求分析模式;在培训实施和评估中,提出了不同与传统模式的新的评估模型和具体的实施手段。随着知识经济的到来,人力资源成为企业获得竞争优势的关键所在。如今,企业中的技术人员在企业中发挥着越来越重要的作用,他们是技术创新的主体,同时,他们在企业中所占比重也有了大幅度增加。如何通过培训提高技术人员的知识和技能水平,挖掘他们的潜力,成为大多数企业关心的问题。目前,大多数企业,对技术人员的培训,还都是采用传统的培训模式,与其他人员的培训没有较大区别,但是,在培训中出现了许多问题,比如培训与学员的需求经常不一致,学员积极性不高等,这是培训管理人员难以解决的。双重职业发展通道,是职业发展理论中职业发展通道研究的一个成果,它主要适用于技术人员这一类人群,通过向技术人员提供技术通道和管理通道两个发展方向,并分别设计相对应的职级和任职资格标准体系,为技术人员提供广阔的发展空间和系统的发展发展规划。以双重职业发展通道为基础和前提,据此设计培训管理模式,既能符合技术人员个人职业发展需要,又能符合企业培训目标,很好的解决了应用传统培训管理模式对技术人员进行培训时遇到的一些问题,提升了企业技术人员培训管理水平。本文首先回顾了国内外学术界对企业员工培训问题和有关双重职业发展通道的理论研究,综述了相关的主要观点和研究动态。其次,从理论上分析了企业培训管理和技术人员双重职业发展通道的基本内容,并将双重职业发展通道的基本框架,包括培训需求分析、培训课程开发、培训实施和评估三个主要环节。再次,本文分别对这三个主要环节展开研究,并在每个环节,以双重职业发展通道为基础,提出了分析模式、研究模型和具体的实施策略。最后,本文通过径约际跞嗽被谒刂耙捣⒄雇ǖ赖呐嘌倒芾硎导氖道得了本文的研究是具有一定的科学性和应用价值。关键词:技术人员,培训管理,双重职业发展通道的要素融入到培训管理中,提出了基于双重职业发展通道的技术人员培训管理
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第乱问题的提出研究背景人类己进入知识经济时代,这个时代最显著的特征是高新技术的飞速发展和广泛应用。高新技术在促进产业升级和提升国家竞争力的过程中起着极为重要的作用,它是带动一个国家、地区和部门经济快速持续发展的中坚力量。许多企业,尤其是高技术企业,将技术创新视为企业的核心竞争力所在。而技术创新的主体是人才,具有扎实的专业技术基础和创新意识的人才是技术创新的关键。因此,如何培养人才成为大多数企业关注的焦点问题,对技术人员的培训也成为企业非常重视的事情。尽管大多数企业已经意识到对技术人员进行培训的重要性,也建立起了培训体系。但通过调查,高科技企业对技术人员的培训在一些环节上还存在很多的问题,比如培训机制缺少系统性和计划性,培训不能调动起学员的积极性和主动性,培训不能满足技术人员的需求,等等。由于存在这些问题,企业对技术人员的培训达不到应有的效果,企业对培训的投入有时候好像一种浪费,企业人才培养速度缓慢。怎么解决这些问题矶嘌跹芯空叨荚谘芯空飧鑫侍猓并从不同的角度提出解决办法,比如,加强需求调查,结合胜任力特征进行培训开发,结合职业生涯发展阶段进行培训管理,等等。本文结合双重职业发展通道,对技术人员的培训管理进行研究。由于双重职业发展通道是专为技术人展模式为基础进行培训管理,,建