文档介绍：山东大学
硕士学位论文
基于数据挖掘技术的人力资源信息系统的需求分析
姓名:杜巍
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:沈磊
20060420
摘要随莆我国加入世界贸易组织,企业对于人力资源的重视程度快速提高,资金授入眈铡不凝增大,绲往镶缺少留实可行的操律办法。为帮韵企监在入力资源管理与并发承攀主实瑷跨越誊:挺秀,使褥入力资澎嘏务镶域残兔了~今菲鬻鸯潜力的市场。人力资源信息系统的建立,有助于企业合理配置人力资源、优化业务流程,政罄暇务质量、提高置作效率,有助于企韭管理者决策韵科学、快速、准确。本文簌系统奔绍久力瓷滚篌怠系绫麴基本概念、数撵挖掘技术靛基旗±,辍淄博职业学院人力资源信息系统为例分析了人力资源信息系统的构建的濡求分析等。全文熬分四部分,第一部分阐述人力瓷源信息系统国内外发展现状及存在的主簧惩返,本文鞴究翦背景、掰究器露、研究内容;第二鄢分阐述了入力瓷源稽息系统的定义,分析了人力资源信息系统模裂、人力资源傧息系统的主露功能,以及迸一步阐述了我国企姓应用人力资源信息系统的必要攮;第三部门介绍了数据挖掘系统翡定义,背豢、任务,常鬻技术萄运焉流程等。第西部分以淄博职娩学院人力资源信息系统为例,分柝了人力资源管理的工作流程,在此基础上,较为详缅地阐述了麓于数攒挖掘技术入力资源信息系统的需求分柝。关键词:人力资源;倍息系统;数据挖掘;需求分析
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第一耄绪论孳随着经济体制改革的深化,企业经营机制发生了根本的交化。企业竞争的焦点也从资众、物质等物资资源的竞争转为人才资源的竞争,因此,人力资源管理已袋鸯金藏管理熬重要海容,垒翌豹兴衰与残黢缀丈程度主决怒予员工辩王佟豹投入程魔。如何能保持本企业员工的正作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰众业决策者和人力资源管理卷的一个日藏尖锐的问题。“公平、公蓬、合理”是金照管理憝重簧藤赠,整要实瑗“公平、公蓬、合理”豹原则,不是仅靠规章制度和政策就可以解决的,借助现代信息技术和管理理论,建立企业人力瓷源信息系统琀,将与入稳芙懿信意统一缝警理起来,方有可藐为“公平、公菱、念理”霖爨麓实现,以及众业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避建立一套科学的保障体系。人力资源信息系统以现代人力资源管理理论为指导,从企业的人力资源舰划开始,一黢包括捂聘、巍位箍述、蝰谢、技能、绩效译售、今天绩惠、薪资鞠福利、人事篱理等与员工个人相关的信息,并以一种捆容的、~致的、共享的和易访闻的方式储存到集中的数据库中,从面将企业内员工的信息绕一地管理起来。完整速记簸了员工莰粼试开始弱离职熬令揭羯豹薪瓷、福荦⒏谖槐淝ǎУ信息。由于人力资源信息系统可管理较全面的人力资源数据和薪资数据,因而还可以生成甓嘧酆闲缘纳惚砉┢笠稻霾呷嗽辈慰迹缟砂锤谖坏钠骄沸阶图表、爱王配备请琵豹分析蚕表、个入绩效与学掰、技镱、工俸经验、接受过豹培训等关系的分析等等。其灵活的报袭生成功能和分析功能使得人力资源管瑷人员可以从繁琐的日常王作中解脱出来,姆精力放到璺富有挑战憔和创造性约人力资源分耩、规剜、员工激励和战硌等工作串去。也东大学轷十学控论文
盘薹銮兰鬈俭琏迢人匆资源信息系统溪状疑存在的阚耀人力资源俯患系统国内外发展现状人力资源信息系统懿发展历史可以追溯到暇纪年饯寒期。囊予当时计算机技术已经进入实嗣阶段,同时,大型企业用乎工来计算和发放薪资既费时费力又非常察易出簸错,失饩稣飧雒谝淮肓ψ试词垤嘞低郴蝈痔籴凇一种自动计算薪资的工具,既不包含财务的信怠,也不包含薪赘的历史信息,可能。第一健人力资源痿患系统戆嚣重代称为薪炎诤舞露健。第:健久力资源镶患系统遗现予世纪每代末。崮予诗算撼技术豹飞速发矮秘诗算爨鹣罄及敷及计算机系统工具和数攒库技术的发展。这些都为人力资源信息系统的阶段性发震提供了霹簸。第二健入力交滚臻患系统基本童解决了第一代系统赘圭簧缺黧,在记蒙受蔓瓣资信感懿阍对还记蒙员墨蓑姿懿爨变俊患等嚣财务臻息,戴终,其统是由谤雾撬专堑久爨群发,虽:拳髭考蕊天秀资源警理静甏求弱疆念,继这~健资/人事管璎时代。人力资源信息系统的革命饿变革出现在世纪年代米。由于誊场竞争豹鬟簧,蛰鹰暖零辩甏像久方,激发受工靛氆逢後、工俸责任惑鞠“公越、公平、合联”的企业管理理念和企业管理水平的撼高,使社会对人力资源售煮系统鸯了雯舞弱鬟求;嗣瓣宙予个天奄藏豹簧及,数据瘁技术懿发震、客户照务器技术,特期是/鼓本戆发震,嫠霉繁三我久力资澈壤息系统的出现成为必然。第三代人力资源信息系统的特点是从现代人力资源管理摆聘、令入职堑生涯、今天痿惑、令入历变炎辩等币痪鹄矗尾昧松凡当时由于技术条件弱霈求的限制,用户非常少,薅熙那静系统究其量也只不避是足乎没鸯掇袭生成功