文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
基于组织社会化策略的新员工培训管理研究
姓名:冯柳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:宋培林
20080401
摘要新员工作为组织进行人才储备的新生力量,将对组织可持续发展及赢得未来竞争优势产生重要影响。组织中新员工的培训管理问题一方面关系到新员工的组织社会化进程和工作满意度,另一方面组织通过协助新员工进行组织社会化也有利于促进组织人力资本增值,提高综合管理效能。从组织社会化策略的现有研究成果出发,对新员工培训管理进行系统改进具有重要的理论和实践意义。在组织社会化及人力资源管理研究领域中,较少有研究将组织社会化的研究成果系统化地引入新员工培训管理实践中。本文在相关研究综述基础上,构建了基于组织社会化策略的新员工培训管理虺啤吧缁峄嘌怠研究模型,并通过实证研究方法加以验证。本研究结论如下:第一,考察了社会化培训及管理支持的因子结构。社会化培训、管理支持各因第二,分析了社会化培训、管理支持对结果变量工作适应内容、工作满意度的影响。社会化培训的部门培训管理因子对工作满意度及工作适应内容的预测作用最大,其次为沟通引导管理;导师培训管理因子对新员工工作适应内容的影响总体上不显著。管理支持对新员工工作满意度及工作适应内容也具有一定的正向预测作用。在社会化培训与结果变量关系中,管理支持的调节作用不显著。第三,工作适应内容及工作满意度在个人及组织特征上呈现出显著差异。在研究结论基础上,本文提出了改进组织新员工培训管理的政策建议。最后总结了本研究的创新点与局限,对后续研究进行展望。关键词:组织社会化;新员工培训;工作满意度子间显著正相关。
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期:矿,降￥月厦门大学学位论文著作权使用声明本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于⒈C年解密后适用本授权书。⒉槐C√朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊作者签名:导师签名:期:朋昊T拢日
第一章导论随着知识经济的日益临近,人才已逐渐成为组织核心竞争力的重要组成部分。离职倾向更低,工作效率更高【。反之,工作适应不良、工作满意度低的员工则易产本文试图从组织社会化策略出发对新员工培训管理体系加以改进,通过构建研究模型考察基于组织社会化策略的新员工培训管理与工作适应内容、工作满意度的支持体系分析框架、基于组织社会化策略的新员工培训管理对工作适应内容和工作满意度的影响、培训管理支持体系的调节作用等。对上述主题的研究将从一定程度上明晰新员工培训管理改进的有关问题,具有理论方面,在以往的国内外研究中,关于新员工组织社会化策略的研究大多局限于组织行为学领域的探讨,虽然这些研究成果对人力资源管理实践具有较大的综合指导意义,但仅有少量研究从组织社会化策略出发探讨管理实践的具体改进措施;一、研究问题的提出作为组织进行人才储备的新生力量,新员工将对组织可持续发展及赢得未来竞争优势产生重要影响。然而,新员工进入组织初期,通常无法立即适应陌生的工作环境和工作内容【浚他们需要经历一个由“局外人”到“局内人’’的组织社会化过程【。在这个过程中,组织应关注新员工的需求特点,通过开展合适的培训管理帮助他们加快适应过程。这不仅是以人为本的管理思想的具体体现,还能在一定程度上降低管理成本、提高人力资本价值,因为一个适应良好、工作满意度高的员工,往往对组织的忠诚度更高,生离职倾向,不利于组织持续稳定的发展。那么在新员工组织社会化过程中,组织应采取哪些管理策略或措施来帮助新员工迅速了解与适应新的工作环境攵圆煌啾鸬男略惫ぃ橹呐嘌倒芾泶胧┯相应的进行哪些调整略惫づ嘌倒芾淼哪男┮蛩鼗岫孕略惫すぷ魇视δ谌莺凸ぷ满意度产生重要影响哉庑┪侍獾慕獯鹞抟山W橹行ЭU剐略惫づ嘌导肮芾提供重要参考。二、研究目的和意义关系。研究拟探讨的主题如下:基于组织社会化策略的新员工培训管理及培训管理一定的理论和实践意义:
而关于新员工培训的研究大多仅将新员工培训管理界定为新员工进入组织后较短时期开展的培训或引